FAQ
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสิทธิของลูกจ้างต่างชาติ
รวมข้อสงสัยเรื่องการขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน อัตราสมทบ การเบิกสิทธิรักษา คลอดบุตร ชราภาพ ว่างงาน และกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน
เมื่อรับคนเข้าทำงานคนแรก นายจ้างมีหน้าที่แจ้งขึ้นทะเบียนภายในกำหนดที่กฎหมายวางไว้ นับจากวันเริ่มงานจริง ไม่ใช่วันผ่านทดลองงาน การปล่อยให้ล่วงเลยทำให้ต้องจ่ายเงินเพิ่มตามอัตราที่กำหนด และเป็นประเด็นแรกที่เจ้าหน้าที่ตรวจเมื่อลูกจ้างไปร้องเรียน
ลัดไปยังคำถามในหมวดนี้
- นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างเมื่อไร
- เงินสมทบใครจ่ายเท่าไร
- มาตรา 33 39 และ 40 ต่างกันอย่างไร
- ลาออกแล้วสิทธิรักษาพยาบาลหายทันทีไหม
- ขอรับประโยชน์กรณีว่างงานต้องทำอะไร
- สิทธิคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตรได้อะไร
- เงินชราภาพได้เป็นบำนาญหรือบำเหน็จ
- ลูกจ้างต่างชาติต้องเข้าประกันสังคมไหม
- กองทุนเงินทดแทนกับประกันสังคมคนละกองทุนไหม
- ลูกจ้างบาดเจ็บจากการทำงานต้องดำเนินการอย่างไร
- นายจ้างหักเงินแต่ไม่นำส่ง ลูกจ้างทำอะไรได้
- ยื่นเบิกสิทธิต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง
หัวข้ออื่น