Question 1

Which comes first, the visa or the work permit?

Accepted Answer

In practice the person first holds an entry status that supports employment, then lodges for the permit within the prescribed window. Those arriving on a tourist status hoping to lodge immediately usually stall because the employer's corroborating file is not ready, so the company bundle should be complete before the employee travels.

Question 2

What must the employer side prepare?

Accepted Answer

The baseline set: a current company certificate, the shareholder list, the latest financial statements, recent value added tax and social security submissions, a site map of the workplace, and an employment letter stating position, duties, and remuneration. The financial items draw the most questions because they are used to assess genuine capacity to pay.

Question 3

What does the foreign employee provide, and what needs translating?

Accepted Answer

Passport, a medical certificate in the prescribed form, photographs to specification, and evidence of qualifications and experience. Foreign-issued degrees and transcripts must be translated and endorsed through the issuing country's system, while reference letters from former employers should state dates and duties consistent with the position being applied for in Thailand.

Question 4

How is the Thai-to-foreign staffing ratio applied?

Accepted Answer

For an ordinary Thai company the rule couples a required number of genuinely insured Thai employees to each foreign employee with a paid-up capital threshold per foreign position. Investment-promoted or specially licensed operations follow different tests. The point examined hardest is that the Thai headcount reflects real employment rather than names on paper.

Question 5

May duties outside those recorded on the permit be performed?

Accepted Answer

The safe boundary is the duties of the recorded position at the notified workplace. Regular attendance at another branch or at client sites should be added as an additional work location, while taking work for another company, even within the same group, requires a permit naming that employer. Otherwise both the worker and the party engaging them carry their own liability.

Question 6

What is required when the position changes or the company relocates?

Accepted Answer

File an amendment so the entries match the new facts within the stated window: a changed job title, a changed scope of duties, a new office address, or a new corporate name. Leaving entries out of date is a defect easily surfaced at renewal and typically forces retrospective correction with penalties.

Question 7

What happens to the permit on resignation?

Accepted Answer

The permit lapses when the employment ends. The employer must notify the departure, and the holder has a limited window to secure a new employer or adjust status before the employment-based stay right ends with it. The risk-reducing practice is to have the new employer's bundle lodged before the last day of the old role.

Question 8

Does a company director need a work permit?

Accepted Answer

If duties are performed in country, such as signing documents, running day-to-day management, or routinely attending management meetings in Thailand, that is work and a permit is needed. A director who performs no functions in Thailand and merely appears on the register is a different case, but the line is drawn on actual conduct rather than contract wording, so the working pattern should be documented as it truly is.

Question 9

How do occupations closed to foreigners bite in practice?

Accepted Answer

The reserved occupation list means certain duties cannot be recorded on a permit at all, however willing the company is. The workable answer is to design the role around management, specialised technical, or otherwise open work and assign reserved tasks to Thai staff. Titling a role loosely while the real duties are reserved work is an exposure that workplace inspections do detect.

Question 10

Does the digital permit record replace the booklet?

Accepted Answer

The authority has been rolling out an electronic form alongside the booklet. In day-to-day use, some counterparties, banks, and front desks still ask for a printed record bearing a stamp. The smooth practice is to keep both the electronic record and a certified printout, and to check status in the system before any date where the document matters.

Question 11

What follows for both sides when work is done without a permit?

Accepted Answer

The worker risks fines, immigration action, and consequences for future status applications. The party engaging them faces fines assessed per foreign worker at a materially higher level and possible restriction on hiring foreign staff for a subsequent period. The overlooked damage is the knock-on effect on later visa applications to other countries.

Question 12

Which part of permit work do we support?

Accepted Answer

We build the document layer: translating and certifying degrees, transcripts, reference letters, and criminal-record certificates; checking the employer bundle for completeness; drafting the employment letter so it matches the position applied for; and coordinating endorsement of foreign documents. The decision to grant rests with the authority alone.

ใบอนุญาตทำงานและหน้าที่ของนายจ้าง

ลัดไปยังคำถามในหมวดนี้

แปลเอกสารและรับรองคำแปล

คำแปล NAATI สำหรับออสเตรเลีย

รับรองเอกสารโดยทนาย Notary Public

รับรองนิติกรณ์กรมการกงสุลและสถานทูต

Apostille ตามอนุสัญญาเฮก 1961

วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

หนังสือรับรองความประพฤติและตรวจประวัติอาชญากรรม

จดทะเบียนสมรสและเอกสารครอบครัว

บัญชี ภาษี และงบการเงินสำหรับธุรกิจในไทย

จดทะเบียนบริษัทและการถือหุ้นของชาวต่างชาติ

บัตรเดินทางนักธุรกิจเอเปค (APEC Business Travel Card)

นิติกรณ์เอกสารรายประเทศปลายทาง

เอกสารการศึกษาและใบรับรองวิชาชีพ

ทะเบียนราษฎร หย่า และรับบุตรบุญธรรม

งานแปลเฉพาะทาง สัญญา การแพทย์ และเอกสารคดี

บริการล่ามในงานราชการ ศาล และการเจรจาธุรกิจ

ที่ดิน คอนโด และสัญญาเช่าสำหรับผู้ซื้อชาวต่างชาติ

พันธสัญญา มรดก และการจัดการทรัพย์สินข้ามประเทศ

สัญญาจ้าง เลิกจ้าง และคดีแรงงาน

ส่งเสริมการลงทุน BOI และใบอนุญาตประกอบธุรกิจต่างชาติ

ภาษีบุคคลธรรมดาของชาวต่างชาติและการแลกเปลี่ยนข้อมูลบัญชี

ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และสิทธิของลูกจ้างต่างชาติ

เครื่องหมายการค้า ลิขสิทธิ์ และทรัพย์สินทางปัญญา

ร่างและตรวจสัญญาธุรกิจ

บังคับคดีและสืบทรัพย์

คดีอาญาและการประกันตัว

ใบอนุญาตประกอบกิจการและ อย.

PDPA และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ภาษีที่ดิน สิ่งปลูกสร้าง และค่าโอน

ล้มละลายและฟื้นฟูกิจการ

อุบัติเหตุ ประกันภัย และการเรียกค่าเสียหาย

e-Tax Invoice และระบบภาษีดิจิทัล

พิธีการศุลกากร นำเข้า-ส่งออก

แฟรนไชส์ ไลเซนส์ และตัวแทนจำหน่าย

อนุญาโตตุลาการและการไกล่เกลี่ย

ขายออนไลน์และธุรกิจดิจิทัล

ครอบครัวข้ามชาติ หย่า และอำนาจปกครองบุตร

หน้าที่รายงานตัวและการรักษาสถานะคนต่างชาติ

โอนเงินเข้าออกประเทศและหลักฐานแหล่งเงิน

สัญญาก่อสร้างและงานรับเหมา

สมาคม มูลนิธิ และองค์กรไม่แสวงหากำไร

ขอ อย. อาหาร เครื่องสำอาง และผลิตภัณฑ์สมุนไพร

วีซ่าพำนักระยะยาวในไทย

ภาษีรายได้ดิจิทัลและสินทรัพย์ดิจิทัล

ใบอนุญาตขนส่งและโลจิสติกส์

ใบอนุญาตโรงแรม สถานบริการ และสุรา

ภาษีมูลค่าเพิ่มและใบกำกับภาษี

ใบอนุญาตโรงงานและนิคมอุตสาหกรรม

ใบอนุญาตฟินเทค การชำระเงินและสินทรัพย์ดิจิทัล

ใบอนุญาตคลินิก สปาและธุรกิจสุขภาพ

การเปิดบัญชีธนาคารและการเข้าถึงสินเชื่อของชาวต่างชาติ

ใบขับขี่ การจดทะเบียนรถและการนำรถเข้าประเทศ

ใบสำคัญถิ่นที่อยู่ถาวรและการแปลงสัญชาติ

ใบอนุญาตธุรกิจนำเที่ยวและบัตรมัคคุเทศก์

นิติบุคคลอาคารชุดและหมู่บ้านจัดสรร

การไปทำงานต่างประเทศของแรงงานไทย

ใบอนุญาตโรงเรียนเอกชนและสถาบันกวดวิชา

ที่ดินเกษตรกรรมและเอกสารสิทธิ์แต่ละชั้น

ติดตั้งโซลาร์และใบอนุญาตด้านพลังงาน