FAQ
การไปทำงานต่างประเทศของแรงงานไทย
คำถามที่ถูกค้นหามากเรื่องช่องทางเดินทางไปทำงานที่ถูกกฎหมาย การตรวจสอบบริษัทจัดหางาน ค่าบริการที่เรียกได้ตามกฎหมาย กองทุนช่วยเหลือคนหางาน สัญญาจ้างสองภาษา และการเรียกร้องเมื่อถูกลอยแพในต่างแดน
12 คำถาม · ตรวจทานโดยทีมทนายและนักบัญชี · ตรวจทานล่าสุด 7 ต.ค. 2026
คำตอบสั้น
การไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายมีกี่ช่องทาง
มีห้าทางหลัก คือ รัฐจัดส่งตามความร่วมมือระหว่างประเทศ บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจัดส่ง นายจ้างในประเทศส่งลูกจ้างของตนไปฝึกหรือทำงาน นายจ้างพาไปทำงานเอง และการเดินทางไปสมัครงานด้วยตนเองซึ่งต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนออกเดินทาง
มีห้าทางหลัก คือ รัฐจัดส่งตามความร่วมมือระหว่างประเทศ บริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตจัดส่ง นายจ้างในประเทศส่งลูกจ้างของตนไปฝึกหรือทำงาน นายจ้างพาไปทำงานเอง และการเดินทางไปสมัครงานด้วยตนเองซึ่งต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนออกเดินทาง
ขอดูใบอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานต่างประเทศฉบับจริงที่สำนักงาน แล้วนำเลขที่ใบอนุญาตไปสอบยันกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดหรือสายด่วนของกรม พร้อมตรวจว่าตำแหน่งงานที่เสนอมีการยื่นขอจัดส่งไว้ในระบบตรงกับที่โฆษณาหรือไม่
เรียกได้ไม่เกินเพดานที่ประกาศกำหนดซึ่งอิงกับค่าจ้างเดือนแรกตามสัญญา และเรียกได้เมื่อผู้หางานได้งานแน่นอนแล้วเท่านั้น ทุกครั้งที่จ่ายต้องได้ใบรับเงินที่ระบุชื่อบริษัท จำนวน และรายการค่าใช้จ่ายอย่างชัดเจน
อย่าจ่ายและอย่าส่งมอบหนังสือเดินทางให้ผู้ใดยึดถือไว้ ให้บันทึกบทสนทนา เก็บหมายเลขบัญชีที่ให้โอน และแจ้งต่อสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ เพราะการเรียกเงินล่วงหน้าโดยไม่มีตำแหน่งงานรองรับเป็นความผิดที่มีโทษทางอาญา
ยื่นแบบแจ้งการเดินทางพร้อมสำเนาหนังสือเดินทาง สำเนาการตรวจลงตราประเภททำงานของประเทศปลายทาง และสัญญาจ้างหรือหนังสือรับรองจากนายจ้าง เมื่อรับแจ้งแล้วจะได้หลักฐานที่ใช้แสดงต่อเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองขาออก
สมาชิกที่จ่ายเงินสมทบก่อนเดินทางมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือเมื่อถูกทอดทิ้งในต่างแดน ต้องเดินทางกลับก่อนกำหนดเพราะเหตุที่ไม่ใช่ความผิดของตน ประสบอันตรายจนพิการ หรือเสียชีวิต โดยยื่นคำขอผ่านสำนักงานแรงงานในต่างประเทศหรือกรมเมื่อกลับถึง
ควรได้ฉบับสองภาษาที่มีข้อกำหนดว่าฉบับใดใช้บังคับเมื่อข้อความขัดกัน ตรวจอัตราค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา ที่พัก ค่าเดินทางกลับ และเงื่อนไขเลิกสัญญา หากตัวเลขในฉบับแปลไม่ตรงกับต้นฉบับให้แก้ก่อนลงนามทุกครั้ง
การหักค่าจัดหางานจากค่าจ้างซ้ำกับที่จ่ายให้บริษัทในประเทศแล้วถือเป็นการเก็บค่าบริการเกินเพดาน ให้เก็บสลิปเงินเดือนทุกเดือนเป็นหลักฐาน แล้วแจ้งสำนักงานแรงงานประจำประเทศนั้นเพื่อเจรจาและตั้งเรื่องเรียกคืน
หนังสือเดินทางเป็นเอกสารของผู้ถือ นายจ้างไม่มีสิทธิยึดไว้เพื่อผูกมัดให้ทำงานต่อ กรณีนี้เข้าลักษณะการบังคับใช้แรงงานซึ่งหลายประเทศถือเป็นความผิด ให้ถ่ายภาพหน้าข้อมูลเก็บไว้แยกและติดต่อสถานทูตหรือสถานกงสุลไทยทันที
เรียกคืนค่าบริการและค่าใช้จ่ายได้จากบริษัทที่จัดส่ง โดยยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องคดีแพ่ง หลักฐานสำคัญคือสัญญา ใบเสร็จ ภาพสภาพงานจริง และบันทึกการติดต่อกับผู้แทนบริษัทระหว่างอยู่ต่างประเทศ
เงินได้จากการทำงานในต่างประเทศจะถูกนำมารวมคำนวณเมื่อผู้มีเงินได้อยู่ในประเทศถึงเกณฑ์วันในปีภาษีนั้นและนำเงินได้เข้ามา จึงควรเก็บหลักฐานวันเข้าออกประเทศและหลักฐานภาษีที่เสียไว้ที่ต่างประเทศเพื่อขอเครดิตตามความตกลงกันสองฝ่าย
ลัดไปยังคำถามในหมวดนี้
- การไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมายมีกี่ช่องทาง
- ตรวจสอบว่าบริษัทจัดหางานได้รับอนุญาตจริงทำอย่างไร
- ค่าบริการที่บริษัทเรียกได้สูงสุดเท่าไร
- ถูกเรียกเงินก่อนได้งานควรทำอย่างไร
- แจ้งการเดินทางไปทำงานเองต้องใช้เอกสารอะไร
- กองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานคุ้มครองอะไร
- สัญญาจ้างภาษาต่างประเทศควรระวังข้อใด
- นายจ้างต่างประเทศหักเงินค่านายหน้าจากเงินเดือนได้ไหม
- นายจ้างยึดหนังสือเดินทางไว้ทำได้หรือไม่
- ต้องกลับก่อนกำหนดเพราะงานไม่ตรงที่ตกลง เรียกเงินคืนได้ไหม
- ทำงานต่างประเทศแล้วยังต้องเสียภาษีในไทยหรือไม่
- ระหว่างอยู่ต่างประเทศรักษาสิทธิประกันสังคมไว้ได้อย่างไร
หัวข้ออื่น
ผู้ที่พ้นจากงานในประเทศแล้วสมัครเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจได้ภายในกำหนดหลังออกจากงาน เพื่อรักษาสิทธิกรณีชราภาพต่อเนื่อง ควรตั้งการชำระเงินสมทบล่วงหน้าหรือมอบอำนาจให้ญาติดำเนินการ เพราะขาดส่งติดต่อกันทำให้สิ้นสภาพ