FAQ
จ้างแรงงานต่างชาติ ความต่างตามสัญชาติ เอกสาร และหน้าที่ของนายจ้าง
อธิบายว่าการจ้างคนต่างชาติต่างกันอย่างไรระหว่างกลุ่มแรงงานตามบันทึกความเข้าใจกับประเทศเพื่อนบ้าน กลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มาพร้อมใบอนุญาตทำงาน และกลุ่มที่ได้สิทธิพิเศษตามการส่งเสริมการลงทุน พร้อมหน้าที่ที่นายจ้างต้องทำต่อเนื่องหลังเริ่มงาน
ในทางปฏิบัติแยกได้สามกลุ่ม กลุ่มแรกคือแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านที่เข้ามาตามกระบวนการรัฐต่อรัฐ กลุ่มที่สองคือผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทยื่นขอใบอนุญาตทำงานให้เป็นรายบุคคล กลุ่มที่สามคือผู้ที่ได้สิทธิตามมาตรการส่งเสริมการลงทุนหรือมาตรการเฉพาะ ทั้งสามกลุ่มใช้ชุดเอกสารและหน่วยงานที่ดูแลต่างกัน จึงต้องระบุกลุ่มให้ชัดก่อนเริ่มเตรียมเรื่อง
ลัดไปยังคำถามในหมวดนี้
- การจ้างคนต่างชาติแบ่งเป็นกลุ่มใดบ้าง
- แรงงานที่มาตามกระบวนการรัฐต่อรัฐมีขั้นตอนอย่างไร
- ขอใบอนุญาตทำงานให้ผู้เชี่ยวชาญต้องเตรียมอะไร
- ต้องมีพนักงานไทยกี่คนต่อคนต่างชาติหนึ่งคน
- มีงานที่คนต่างชาติทำไม่ได้หรือไม่
- วีซ่ากับใบอนุญาตทำงานเป็นเรื่องเดียวกันไหม
- ถ้าลูกจ้างต่างชาติย้ายไปทำงานกับบริษัทอื่น
- นายจ้างต้องแจ้งเรื่องอะไรระหว่างการจ้าง
- ลูกจ้างต่างชาติต้องเข้าประกันสังคมไหม
- การหักภาษีเงินเดือนของลูกจ้างต่างชาติต่างจากคนไทยไหม
- ถ้ามีเจ้าหน้าที่มาตรวจสถานประกอบการ
- เลิกจ้างลูกจ้างต่างชาติต้องทำอะไรเพิ่ม
- ครอบครัวของลูกจ้างต่างชาติทำงานได้ไหม
- ควรวางระบบภายในอย่างไรให้ไม่พลาดกำหนด
หัวข้ออื่น