บริการกฎหมาย
ทนายแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย ศาลแรงงาน
ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง คดีศาลแรงงานทั่วประเทศ
สรุปย่อ (AI Quick Answer)
ค่าชดเชยตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: ทำงาน 120 วัน–1 ปีจ่าย 30 วัน / 1–3 ปี 90 วัน / 3–6 ปี 180 วัน / 6–10 ปี 240 วัน / 10–20 ปี 300 วัน / 20 ปีขึ้น 400 วัน หากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมศาลแรงงานสั่งจ่ายเพิ่มได้ ค่าทนายเริ่ม 20,000 บาท ศาลแรงงานไม่เก็บค่าธรรมเนียม
เริ่ม ฿20,000 — ค่าทนายเริ่ม 20,000 / ศาลแรงงานไม่คิดค่าธรรมเนียม · ศาลแรงงาน 4–8 เดือน
เหมาะกับใคร
- ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- นายจ้างที่ต้องเลิกจ้างและกลัวโดนฟ้อง
- บริษัทที่ต้องจัดทำระเบียบการทำงาน
- HR ต่างชาติที่ไม่คุ้นกฎหมายไทย
สิ่งที่ลูกค้าได้รับ
- คำนวณค่าชดเชย + สินจ้างแทนการบอกกล่าว
- ร่างหนังสือเลิกจ้าง / warning letter
- ยื่นคำฟ้อง / แก้ต่างศาลแรงงาน
- ร่างระเบียบข้อบังคับ + สัญญาจ้าง
- ไกล่เกลี่ยกับพนักงาน / สหภาพ
เอกสารที่ต้องเตรียม
- สัญญาจ้าง / ระเบียบบริษัท / warning letter
- สลิปเงินเดือน 6 เดือนล่าสุด
- หลักฐานเหตุเลิกจ้าง (ถ้ามี)
ขั้นตอนการทำงาน
กระบวนการ 5 ขั้น
- 1
รับเรื่อง + คำนวณสิทธิ
คำนวณค่าชดเชยและเงินอื่นที่ต้องได้
- 2
เจรจากับอีกฝ่าย
พยายามยุติก่อนขึ้นศาล
- 3
ยื่นคำฟ้อง
ยื่นต่อศาลแรงงานเขตอำนาจ
- 4
ไกล่เกลี่ยศาล + สืบพยาน
ศาลจัดไกล่เกลี่ยก่อน สืบพยานถ้าไม่จบ
- 5
บังคับคดี
ยึด–อายัดถ้านายจ้างไม่จ่าย
FAQ
คำถามที่พบบ่อย
จ่ายค่าชดเชยเต็มตามอายุงาน เว้นล้มละลาย