Visa / Foreigners
ใบอนุญาตทำงานผู้บริหารต่างชาติ: วีซ่า Non-B เกณฑ์บริษัท และหน้าที่นายจ้าง
คำตอบสั้น
ผู้บริหารต่างชาติต้องมีสองสิทธิแยกกัน คือ สิทธิอยู่ในไทยตามกฎหมายคนเข้าเมือง (วีซ่า Non-Immigrant B และการขยายเวลา) และสิทธิทำงานตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (ใบอนุญาตทำงาน) เกณฑ์ทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2 ล้านบาทและลูกจ้างไทย 4 คนต่อคนต่างด้าว 1 คน เป็นเกณฑ์ขอขยายเวลาอยู่เพื่อทำงานตามคำสั่ง สตม. ไม่ใช่เงื่อนไขในตัวพระราชกำหนด นายจ้างต้องแจ้งกรมการจัดหางานเมื่อรับเข้าทำงานหรือออกจากงานภายใน 15 วัน
คำถามที่พบบ่อยที่สุดของบริษัทที่จะจ้างผู้บริหารต่างชาติคือ ต้องเตรียมอะไรและเกณฑ์ใดบังคับ ความสับสนส่วนใหญ่มาจากการรวมกฎหมายสองชุดเข้าด้วยกัน บทความนี้แยกให้เห็นว่าหน่วยงานใดดูแลขั้นตอนใด เกณฑ์ใดมาจากคำสั่งใด และนายจ้างมีหน้าที่ต่อเนื่องอะไรบ้างหลังได้ใบอนุญาต
1) สองระบบที่ต้องผ่าน: วีซ่ากับใบอนุญาตทำงาน
สิทธิอยู่ในประเทศอยู่ภายใต้ พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 ดูแลโดยกระทรวงการต่างประเทศ (ออกวีซ่าที่สถานทูต/สถานกงสุล) และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ขยายเวลาอยู่) ส่วนสิทธิทำงานอยู่ภายใต้พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ดูแลโดยกรมการจัดหางาน การได้อย่างหนึ่งไม่ทำให้ได้อีกอย่างโดยอัตโนมัติ
ลำดับปกติคือขอวีซ่า Non-Immigrant B จากสถานทูตไทยในต่างประเทศ โดยใช้หนังสือเชิญและเอกสารบริษัทจากนายจ้าง เมื่อเข้าไทยแล้วยื่นขอใบอนุญาตทำงาน จากนั้นจึงยื่นขอขยายเวลาอยู่เพื่อทำงานกับ ตม. ก่อนวันอนุญาตเดิมสิ้นสุด
2) เกณฑ์ทุนและพนักงานไทยมาจากไหน
เกณฑ์ที่บริษัทมักได้ยินเป็นเกณฑ์ของการขยายเวลาอยู่เพื่อทำงาน ตามคำสั่งสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่ 327/2557 สำหรับธุรกิจทั่วไป ได้แก่ ทุนจดทะเบียนชำระแล้วไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาทต่อคนต่างด้าว 1 คน และจ้างคนไทยไม่น้อยกว่า 4 คนต่อคนต่างด้าว 1 คน พร้อมเกณฑ์เงินได้ขั้นต่ำต่อเดือนที่แตกต่างตามสัญชาติ ตม. อาจขอดูงบการเงิน หลักฐานการชำระภาษี และรายชื่อลูกจ้างที่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม
กิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน (BOI) หรือมีกฎหมายเฉพาะ อาจใช้เงื่อนไขตามสิทธิประโยชน์ของตน และยื่นผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานหรือระบบของ BOI ได้ ควรตรวจบัตรส่งเสริมของบริษัทว่าครอบคลุมตำแหน่งนั้นหรือไม่
- •ทุนชำระแล้ว 2 ล้านบาทต่อคนต่างด้าว 1 คน (ธุรกิจทั่วไป)
- •ลูกจ้างไทย 4 คนต่อคนต่างด้าว 1 คน
- •เงินได้ขั้นต่ำตามสัญชาติที่คำสั่งกำหนด
- •หลักฐานการเสียภาษีและงบการเงินของบริษัท
3) งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ
พระราชกำหนดฯ ให้กระทรวงแรงงานประกาศรายการงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ และงานที่ทำได้โดยมีเงื่อนไข ตำแหน่งผู้บริหาร เช่น กรรมการผู้จัดการ หรือผู้จัดการฝ่าย โดยทั่วไปไม่อยู่ในบัญชีห้าม แต่คำบรรยายลักษณะงานต้องตรงกับงานจริง หากผู้บริหารลงมือทำงานในบัญชีห้าม เช่น งานขายหน้าร้านหรือบัญชีบางประเภท อาจเป็นการทำงานนอกเหนือใบอนุญาต
4) หน้าที่ต่อเนื่องของนายจ้างและลูกจ้าง
นายจ้างต้องแจ้งกรมการจัดหางานเมื่อคนต่างด้าวเริ่มทำงานและเมื่อออกจากงาน พร้อมเหตุที่ออก ภายใน 15 วันตามมาตรา 13 ลูกจ้างต้องทำงานตามลักษณะงาน นายจ้าง และท้องที่ที่ระบุในใบอนุญาต การเปลี่ยนแปลงต้องขออนุญาตก่อน
บทลงโทษสูง: คนต่างด้าวที่ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับ 5,000–50,000 บาท และห้ามขอใบอนุญาต 2 ปี ส่วนนายจ้างที่รับคนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับ 10,000–100,000 บาทต่อคน และกระทำซ้ำอาจถูกห้ามจ้างคนต่างด้าว 3 ปี
5) การต่ออายุและการรายงานตัว
ใบอนุญาตทำงานมีอายุสัมพันธ์กับระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศ จึงต้องวางแผนต่ออายุทั้งสองอย่างให้สอดคล้องกัน ยื่นก่อนวันหมดอายุ และไม่ปล่อยให้ใบใดใบหนึ่งขาด ผู้ที่อยู่ไทยต่อเนื่องเกิน 90 วันต้องรายงานที่พักทุก 90 วันแยกต่างหากจากการต่ออายุ
แหล่งอ้างอิง
ตรวจเทียบกับแหล่งราชการด้านล่าง เกณฑ์และแบบฟอร์มอาจปรับ ควรตรวจฉบับปัจจุบันก่อนยื่น
สรุป
แยกวีซ่ากับใบอนุญาตทำงานให้ชัด เตรียมบริษัทให้ผ่านเกณฑ์ของ ตม. ก่อนจ้าง และตั้งระบบแจ้งกรมการจัดหางานภายใน 15 วันทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง หากต้องการให้เจ้าหน้าที่ตรวจความพร้อมของบริษัทและวางลำดับยื่นเอกสาร สอบถามเพื่อขอใบเสนอราคาได้
ติดต่อขอคำปรึกษาคำถามที่พบบ่อย
เกณฑ์ทุน 2 ล้านบาทและพนักงานไทย 4 คน มาจากกฎหมายใด?+
เป็นเกณฑ์ขอขยายเวลาอยู่เพื่อทำงานตามคำสั่งสำนักงานตำรวจแห่งชาติที่ 327/2557 สำหรับธุรกิจทั่วไป ไม่ใช่เงื่อนไขในพระราชกำหนดการทำงานของคนต่างด้าว กิจการ BOI อาจใช้เงื่อนไขตามสิทธิประโยชน์
นายจ้างต้องแจ้งอะไรต่อกรมการจัดหางาน?+
แจ้งเมื่อคนต่างด้าวเข้าทำงานและออกจากงานพร้อมเหตุ ภายใน 15 วัน ตามมาตรา 13 แห่งพระราชกำหนดฯ
ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษอะไร?+
คนต่างด้าวปรับ 5,000–50,000 บาทและห้ามขอใบอนุญาต 2 ปี นายจ้างปรับ 10,000–100,000 บาทต่อคน
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →