Netherlands / Highly Skilled Migrant
Kennismigrant เนเธอร์แลนด์ 2026: เงินเดือน IND และเอกสารไทย
คำตอบสั้น
ใบอนุญาตพำนัก highly skilled migrant (kennismigrant) ยื่นได้โดยนายจ้างที่อยู่ในทะเบียน recognised sponsor ของ IND เท่านั้น เกณฑ์เงินเดือนรวมก่อนหักปี 2026 ไม่รวมค่าวันหยุด 8% คือ 5,942 ยูโรต่อเดือน (อายุ 30 ขึ้นไป) 4,357 ยูโร (ต่ำกว่า 30) และ 3,122 ยูโร (เกณฑ์ลดสำหรับผู้จบใหม่ตามเงื่อนไข) เงินเดือนต้องสอดคล้องกับอัตราตลาดด้วย เอกสารภาษาไทยต้องแปลเป็นดัตช์ อังกฤษ ฝรั่งเศส หรือเยอรมัน แล้วรับรองต้นฉบับพร้อมคำแปลที่กรมการกงสุลก่อนไปสถานทูตเนเธอร์แลนด์กรุงเทพฯ หรือรับรองต้นฉบับก่อนแล้วให้ผู้แปลสาบานตนในเนเธอร์แลนด์ (Rbtv) แปล
ฉบับปรับปรุง 7 พฤศจิกายน 2026 เขียนใหม่จากหน้า IND, NetherlandsWorldwide, Government.nl และ Belastingdienst ฉบับเดิมเคยระบุว่าสถานทูตรับคำแปล NAATI ซึ่งไม่มีหลักฐานจากหน่วยงานเนเธอร์แลนด์รองรับ จึงตัดออก ตัวเลขเงินเดือนปรับทุกวันที่ 1 มกราคม ต้องตรวจใหม่ก่อนลงนามสัญญา ข้อความนี้ใช้วางแผนเบื้องต้นและยังไม่ได้ผ่านการตรวจของทนายความเนเธอร์แลนด์
1. นายจ้างต้องเป็น recognised sponsor ก่อนเริ่มทุกขั้น
IND ให้สิทธิ์ยื่นขอใบอนุญาต kennismigrant เฉพาะนายจ้างหรือสถาบันวิจัยในเนเธอร์แลนด์ที่อยู่ในทะเบียน recognised sponsor สาธารณะ ผู้สมัครยื่นเองไม่ได้ ส่วนบริษัทที่ยังไม่ได้รับรอง ต้องยื่นขอการรับรองก่อน ซึ่งมีกำหนดพิจารณาตามกฎหมาย 3 เดือน จึงควรค้นชื่อนิติบุคคลในทะเบียนก่อนตอบรับข้อเสนองาน และตรวจว่าชื่อในสัญญาตรงกับชื่อในทะเบียน
บริษัทจัดหางานหรือบริษัท payroll ที่ได้รับรองก็เป็นผู้ยื่นได้ แต่ภาระหน้าที่ของ sponsor เช่น การแจ้ง IND เมื่อสัญญาสิ้นสุดหรือเงินเดือนลดลง จะตกอยู่กับนิติบุคคลที่อยู่ในทะเบียน ผู้สมัครควรถามว่าใครเป็น sponsor ในแฟ้มของตน
2. เกณฑ์เงินเดือนปี 2026 และสิ่งที่นับได้
IND ประกาศเกณฑ์ปี 2026 เป็นเงินเดือนรวมก่อนหักต่อเดือน ไม่รวมค่าวันหยุด 8% ดังนี้ อายุ 30 ปีขึ้นไป 5,942 ยูโร อายุต่ำกว่า 30 ปี 4,357 ยูโร และเกณฑ์ลด 3,122 ยูโร สำหรับผู้ที่จบปริญญาหรือปริญญาเอกและเข้าเงื่อนไขช่วงหลังจบ EU Blue Card ใช้ 5,942 ยูโรเช่นกัน ค่าตอบแทนที่นับได้ต้องระบุในสัญญา แน่นอน รับประกัน และโอนเข้าบัญชีส่วนตัวของลูกจ้าง
เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าอัตราตลาดของตำแหน่งเดียวกัน แม้จะผ่านตัวเลขขั้นต่ำแล้วก็ตาม รัฐบาลเคยเสนอขึ้นเกณฑ์ทุกกลุ่มอายุในปี 2025 แต่รัฐสภาชุดใหม่ขอพิจารณาเพิ่ม ณ วันที่ปรับปรุงบทความจึงยังไม่มีผลบังคับ ผู้ที่เปลี่ยนนายจ้างหลัง 31 ธันวาคม 2025 ต้องใช้เกณฑ์ปี 2026
- •อายุ 30 ปีขึ้นไป: 5,942 ยูโร/เดือน
- •อายุต่ำกว่า 30 ปี: 4,357 ยูโร/เดือน
- •เกณฑ์ลด (ผู้จบใหม่ตามเงื่อนไข IND): 3,122 ยูโร/เดือน
- •EU Blue Card: 5,942 ยูโร/เดือน
3. ขั้นตอน TEV, MVV และระยะเวลา
ผู้ถือหนังสือเดินทางไทยต้องมี MVV (วีซ่าพำนักชั่วคราว) นายจ้างจึงยื่นคำขอแบบรวมที่เรียกว่า TEV ซึ่งพิจารณาทั้งสิทธิ์เข้าเมืองและใบอนุญาตพำนักพร้อมกัน Government.nl ระบุว่าการตรวจด้านความสงบเรียบร้อยใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ แต่กำหนดพิจารณาตามกฎหมายของคำขอประเภทนี้คือ 90 วัน หากเอกสารไม่ครบ ระยะเวลาอาจยืดออก
เมื่อ IND อนุมัติและจดหมายระบุว่ารับ MVV ในไทยได้ ผู้สมัครต้องนัดสถานทูตเนเธอร์แลนด์กรุงเทพฯ ภายใน 3 เดือนนับจากได้รับจดหมาย คิวนัดเต็มเร็ว ควรจองทันที ใบอนุญาตมีอายุเท่าสัญญาจ้างสูงสุด 5 ปี หลังเดินทางถึง ผู้ถือสัญชาติที่ไม่อยู่ในรายชื่อยกเว้นของ IND ต้องตรวจวัณโรค (TB) และแบบฟอร์ม 7644 ฉบับปัจจุบันไม่มีไทยในรายชื่อยกเว้น ผู้สมัครอายุเกิน 12 ปีทุกคนต้องกรอกแบบรับรองประวัติ (Antecedents Certificate) แนบคำขอด้วย
4. แปลและรับรองเอกสารไทย: สองเส้นทางที่ใช้ได้
NetherlandsWorldwide ระบุว่าเอกสารภาษาไทยต้องแปลเป็นดัตช์ อังกฤษ ฝรั่งเศส หรือเยอรมันโดยผู้แปลที่รับรองคำแปลได้ เส้นทางแรกคือแปลในไทย แล้วนำต้นฉบับพร้อมคำแปลไปรับรองที่กรมการกงสุลหรือสาขา จากนั้นรับรองต่อที่สถานทูตเนเธอร์แลนด์ เส้นทางที่สองคือรับรองต้นฉบับในไทยให้ครบสองชั้นก่อน แล้วให้ผู้แปลสาบานตนในทะเบียน Rbtv ในเนเธอร์แลนด์แปล โดยคำแปลนั้นไม่ต้องรับรองเพิ่ม
ไทยไม่มีระบบผู้แปลสาบานตนตามกฎหมาย และกระทรวงการต่างประเทศรับรองลายมือชื่อผู้แปล ไม่ได้รับรองความถูกต้องของเนื้อหา คุณภาพคำแปลจึงต้องตรวจเอง โดยเฉพาะการสะกดชื่อให้ตรงหนังสือเดินทางและการแปลงปี พ.ศ. เป็น ค.ศ. NAATI เป็นระบบของออสเตรเลีย ไม่ใช่เงื่อนไขของ IND บางเอกสารสำนักทะเบียนไทยออกเป็นภาษาอังกฤษได้ ซึ่งข้ามขั้นแปลได้แต่ยังต้องรับรองสองชั้น
ทั้งสองเส้นทางนี้ใช้กับเอกสารที่รับรองก่อน 28 กุมภาพันธ์ 2027 ไทยยื่นภาคยานุวัติอนุสัญญา Apostille เมื่อ 30 มิถุนายน 2026 และอนุสัญญามีผลกับไทยในวันดังกล่าว เนเธอร์แลนด์เป็นภาคีอยู่แล้ว หลังวันนั้นเอกสารราชการไทยที่ได้รับ Apostille จากกระทรวงการต่างประเทศไทยควรใช้แทนขั้นสถานทูตได้ เว้นแต่ตาราง HCCH แสดงการคัดค้าน คำแปลยังต้องทำตามเงื่อนไขเดิม และเอกสารที่รับรองแบบเดิมไปแล้วไม่ต้องทำใหม่เพียงเพราะระบบเปลี่ยน
5. อายุเอกสารและข้อห้ามรับรองซ้ำ
IND ไม่ตรวจวันออกเอกสารสำหรับข้อมูลที่ไม่เปลี่ยน เช่น สูติบัตร ทะเบียนสมรส หรือมรณบัตร แต่หนังสือรับรองความเป็นโสดรับเฉพาะฉบับที่อายุไม่เกิน 6 เดือน เอกสารที่รับรองไปแล้วรับรองซ้ำไม่ได้ ถ้าต้องการฉบับใหม่ต้องขอออกใหม่แล้วเริ่มรับรองใหม่ทั้งหมด
ลำดับที่ลดความเสี่ยงคือ รับรองสูติบัตรของผู้สมัครและครอบครัวก่อนเพราะไม่หมดอายุ แล้วจึงขอหนังสือรับรองความเป็นโสดหรือเอกสารสถานภาพให้ใกล้วันใช้งาน เทศบาลในเนเธอร์แลนด์มักขอสูติบัตรที่รับรองแล้วตอนลงทะเบียน BRP เพื่อออกหมายเลข BSN จึงควรนำต้นฉบับที่รับรองครบติดตัวไปด้วย
6. ครอบครัว เปลี่ยนนายจ้าง และหน้าที่แจ้ง IND
คู่สมรสหรือคู่ชีวิตและบุตรยื่นพร้อมกันได้ โดย sponsor เป็นผู้ยื่นในแฟ้มเดียวกัน ความสัมพันธ์ต้องพิสูจน์ด้วยทะเบียนสมรสหรือหลักฐานการอยู่ร่วมกันที่รับรองแล้ว ผู้ติดตามของ kennismigrant ทำงานในเนเธอร์แลนด์ได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานแยก ตามเงื่อนไขที่ระบุบนบัตรพำนัก
เปลี่ยนนายจ้างได้ถ้านายจ้างใหม่เป็น recognised sponsor และเงินเดือนผ่านเกณฑ์ของปีที่เปลี่ยน โดยนายจ้างใหม่ต้องแจ้ง IND หากงานสิ้นสุดก่อนกำหนด ผู้ถือใบอนุญาตมีช่วงหางานใหม่ตามที่ IND กำหนด จึงควรเก็บสัญญา สลิปเงินเดือน และจดหมายเลิกจ้างไว้ทุกฉบับ
7. ภาษี: Expat Scheme ลดเหลือ 27% ตั้งแต่ปี 2027
Belastingdienst กำหนดว่าจะใช้ Expat Scheme ได้ต้องจ้างจากนอกประเทศและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะ วัดจากเงินเดือนปี 2026 เกิน 48,013 ยูโรต่อปี (ผู้อายุต่ำกว่า 30 ที่มีปริญญาโท 36,497 ยูโร) ไม่รวมส่วนยกเว้นภาษี และต้องอาศัยห่างชายแดนเนเธอร์แลนด์เกิน 150 กม. อย่างน้อย 16 เดือนใน 24 เดือนก่อนเริ่มงาน นายจ้างเป็นผู้ยื่นขอ
ส่วนยกเว้นยังคงสูงสุด 30% ในปี 2025–2026 ตั้งแต่ปี 2027 ผู้เริ่มใช้ตั้งแต่ปี 2024 จะลดเหลือ 27% และผู้เริ่มตั้งแต่ปี 2025 ใช้เกณฑ์เงินเดือนใหม่ที่สูงขึ้นด้วย เพดานค่าจ้างที่คำนวณได้คือ 262,000 ยูโรต่อปี เกณฑ์ภาษีนี้แยกจากเกณฑ์ของ IND การผ่านเกณฑ์หนึ่งจึงไม่ได้แปลว่าผ่านอีกเกณฑ์
สรุป
บริษัทช่วยฝั่งเอกสารไทยของแฟ้มนี้ ตั้งแต่ขอคัดสูติบัตร ทะเบียนสมรส และหนังสือรับรองสถานภาพ แปลเป็นภาษาอังกฤษ รับรองที่กรมการกงสุล ไปจนถึงเตรียมไปรับรองที่สถานทูตเนเธอร์แลนด์ สอบถามเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคาตามเอกสารจริง ส่วนคุณสมบัติการเข้าเมืองและสัญญาจ้างควรตรวจกับนายจ้างผู้เป็น sponsor หรือทนายความเนเธอร์แลนด์
ติดต่อขอคำปรึกษาคำถามที่พบบ่อย
ต้องใช้คำแปล NAATI หรือไม่+
ไม่ต้อง หน่วยงานเนเธอร์แลนด์ไม่ได้กำหนด NAATI ให้แปลในไทยแล้วรับรองต้นฉบับพร้อมคำแปลที่กรมการกงสุลและสถานทูต หรือให้ผู้แปล Rbtv ในเนเธอร์แลนด์แปลหลังรับรองต้นฉบับ
ต้องสอบภาษาดัตช์ก่อนยื่นไหม+
ไม่ต้องสำหรับ kennismigrant และผู้ติดตาม แต่การขอถิ่นที่อยู่ถาวรหรือสัญชาติในอนาคตมีเงื่อนไขภาษาและการบูรณาการตามกฎที่มีผลในเวลานั้น
ค่าวันหยุด 8% หรือโบนัสนับรวมเกณฑ์เงินเดือนไหม+
ค่าวันหยุดไม่นับ ส่วนเงินอื่นนับได้เฉพาะที่ระบุในสัญญา แน่นอน รับประกัน และจ่ายเข้าบัญชีของลูกจ้าง
อายุครบ 30 ระหว่างถือใบอนุญาตต้องขึ้นเงินเดือนทันทีไหม+
ให้ตรวจกับ sponsor และ IND เพราะเกณฑ์จะถูกพิจารณาอีกครั้งเมื่อต่ออายุหรือเปลี่ยนนายจ้าง ไม่ควรสมมติว่าเกณฑ์อายุเดิมใช้ได้ตลอด
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →Statutory Declaration กับคำแปลรับรอง: ใช้แทนกันได้หรือไม่ ในการยื่นวีซ่าออสเตรเลีย
Statutory Declaration ใช้ยืนยันข้อเท็จจริง ส่วนคำแปลใช้ถ่ายทอดเนื้อหาเอกสาร บทความนี้อธิบายกฎหมายที่รองรับแต่ละเอกสาร ข้อกำหนดผู้แปลของ Home Affairs และกรณีที่ต้องใช้ทั้งสองอย่าง
แปลกลับ (Back Translation) ตรวจคำแปลก่อนยื่นวีซ่าออสเตรเลีย: ทำเมื่อไร และทำอย่างไร
Home Affairs ไม่บังคับการแปลกลับ แต่กำหนดว่าใครแปลได้และต้องแนบข้อมูลผู้แปลอะไร บทความนี้อธิบายข้อกำหนดทางการ และวิธีใช้การแปลกลับเป็นขั้นตรวจทานเสริมสำหรับเอกสารที่ผิดไม่ได้
ทำงานกับ Migration Agent: คำแปล NAATI และไฟล์ ImmiAccount
ใครให้คำแนะนำวีซ่าได้ตามกฎหมายออสเตรเลีย บทบาทของผู้แปล แบบฟอร์ม 956/956A วิธีตรวจตรา NAATI ข้อกำหนดไฟล์ ImmiAccount และกำหนด 60 วันของ SkillSelect พร้อมตัวอย่าง 6 กรณี