Work Permit สวีเดน 2026: เกณฑ์เงินเดือนใหม่ เอกสารไทย และคำแปล

1) ใครต้องมี work permit และใครยื่นได้จากในสวีเดน

คนไทยที่จะไปทำงานในสวีเดนต้องมี work permit ไม่ว่าลูกจ้างจะทำสัญญากับบริษัทในสวีเดน กับบริษัทต่างประเทศ หรือกับบริษัทจัดหางานชั่วคราวที่ส่งตัวไปทำงานให้ธุรกิจในสวีเดน ข้อยกเว้นที่ไม่ต้องยื่นใหม่มีไม่กี่กลุ่ม เช่น ผู้มีใบอนุญาตพำนักถาวร นักศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโทที่มีใบอนุญาตพำนักเพื่อศึกษา และผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักเพื่ออยู่กับคู่ครองในสวีเดนอยู่แล้ว

หลักทั่วไปคือคำขอครั้งแรกต้องยื่นขณะอยู่นอกสวีเดน มิฉะนั้นคำขออาจถูกปฏิเสธ ข้อยกเว้นที่ยื่นจากในประเทศได้ เช่น ผู้ที่เรียนจบหลักสูตรอุดมศึกษาอย่างน้อยสองภาคการศึกษาขณะถือใบอนุญาตเพื่อศึกษา ผู้ถือใบอนุญาตหางานหลังเรียนจบ และผู้ที่ถือ work permit อยู่แล้วแต่เปลี่ยนนายจ้างหรือเปลี่ยนอาชีพ

work permit ผูกกับนายจ้างและอาชีพที่ระบุ ถ้าเปลี่ยนนายจ้าง เปลี่ยนอาชีพ หรือเงื่อนไขงานเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญ ใบอนุญาตเดิมจะไม่ครอบคลุม ต้องยื่นใหม่ และเริ่มงานกับนายจ้างใหม่ได้หลังยื่นคำขอ หากยื่นก่อนใบอนุญาตเดิมหมดอายุ

• Migrationsverket — Employees (requirements, fees, processing)

2) เกณฑ์เงินเดือนใหม่: 90%, 75% และวันยื่นที่ใช้คำนวณ

ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2569 เกณฑ์เงินเดือน (lönekrav) แทนที่เกณฑ์ "ดำรงชีพได้ดี" แบบเดิม เงื่อนไขนี้ใช้กับผู้ยื่นครั้งแรกที่ได้รับคำวินิจฉัยในหรือหลังวันดังกล่าว แม้ยื่นไว้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายนก็ตาม ตัวเลขที่ใช้คือค่ามัธยฐานเงินเดือนที่สำนักงานสถิติสวีเดน (SCB) เผยแพร่และมีผลอยู่ในวันที่ยื่นคำขอ ไม่ใช่วันที่ได้รับคำวินิจฉัย

Migrationsverket เผยแพร่ตารางว่า ค่ามัธยฐานที่ปรับเมื่อ 16 มิถุนายน 2569 คือ 38,300 SEK ทำให้ร้อยละ 90 เท่ากับ 34,470 SEK และร้อยละ 75 เท่ากับ 28,725 SEK สำหรับคำขอที่ยื่นตั้งแต่ 16 มิถุนายน 2569 ส่วนคำขอที่ยื่นระหว่าง 17 มิถุนายน 2568 ถึง 15 มิถุนายน 2569 ใช้ค่ามัธยฐาน 37,100 SEK (ร้อยละ 90 คือ 33,390 SEK และร้อยละ 75 คือ 27,825 SEK) SCB ปรับตัวเลขทุกเดือนมิถุนายน จึงต้องดูตารางอีกครั้งก่อนนายจ้างเริ่มคำขอ

ตัวเลขข้างต้นเป็นเพียงพื้นขั้นต่ำ เงินเดือนและเงื่อนไขอื่นยังต้องอยู่ในระดับเดียวกับข้อตกลงร่วมของสวีเดน (kollektivavtal) หรือแนวปฏิบัติปกติของอาชีพหรืออุตสาหกรรม ถ้าข้อตกลงร่วมของสายงานกำหนดสูงกว่า ต้องใช้ตัวเลขที่สูงกว่า และรวมหลายงานเข้าด้วยกันเพื่อให้ผ่านเกณฑ์ไม่ได้

• •ตัวอย่าง ก: นายจ้างเริ่มคำขอวันที่ 20 สิงหาคม 2569 เสนอเงินเดือน 34,000 SEK สำหรับงานที่ไม่อยู่ในบัญชียกเว้น ไม่ผ่าน เพราะต่ำกว่า 34,470 SEK แม้จะเท่ากับอัตราในข้อตกลงร่วมก็ตาม
• •ตัวอย่าง ข: ช่างเชื่อม (SSYK 7212 ซึ่งอยู่ในบัญชียกเว้น) ยื่นในช่วงเดียวกัน เสนอ 30,000 SEK ผ่านเกณฑ์ร้อยละ 75 (28,725 SEK) แต่ยังต้องพิสูจน์ว่าไม่ต่ำกว่าอัตราตามข้อตกลงร่วมของงานเชื่อม
• •ตัวอย่าง ค: คำขอที่ยื่นวันที่ 10 มิถุนายน 2569 แต่ได้รับคำวินิจฉัยเดือนกรกฎาคม ใช้ค่ามัธยฐานเดิม 37,100 SEK เกณฑ์ร้อยละ 90 จึงเป็น 33,390 SEK

• Migrationsverket — Salary requirements for a work permit (median table)
• Migrationsverket — New median salary from 16 June 2026

3) ใครได้เกณฑ์ร้อยละ 75 และบทเฉพาะกาลสำหรับผู้ต่ออายุ

รายชื่ออาชีพที่ได้รับยกเว้นอยู่ในกฎกระทรวงว่าด้วยคนต่างด้าว (utlänningsförordningen 2006:97) หมวด 5 มาตรา 6 และระบุด้วยรหัส SSYK 2012 ตัวอย่างที่เกี่ยวกับแรงงานไทยโดยตรง ได้แก่ ผู้ช่วยพยาบาลในงานดูแลผู้สูงอายุและงานเยี่ยมบ้าน (5321) ผู้ช่วยดูแล (5330) ผู้ดูแลสัตว์ในฟาร์ม (6121) คนงานป่าไม้ (6210) ช่างเชื่อม (7212) ช่างซ่อมบำรุงเครื่องจักร (7233) คนงานชำแหละเนื้อ (7611) ผู้ควบคุมเครื่องจักรในอุตสาหกรรมอาหาร (8161, 8169) และกลุ่มช่างเทคนิคไอที (3511–3514) รายการที่ใช้ตัดสินคือรายการที่มีผลในวันที่ Migrationsverket วินิจฉัย และเมื่อต่ออายุต้องตรวจซ้ำว่าอาชีพยังอยู่ในบัญชี

นอกจากอาชีพในบัญชี ยังมีกลุ่มบุคคลที่ใช้เกณฑ์ร้อยละ 75 ได้ ได้แก่ ผู้ถือใบอนุญาตเพื่อศึกษาหรือวิจัยในสวีเดนที่ยื่น work permit ครั้งแรก แพทย์ ทันตแพทย์ และพยาบาลวุฒิต่างประเทศที่อยู่ระหว่างขอใบอนุญาตประกอบวิชาชีพของสวีเดน และพนักงานของบริษัทเทคโนโลยีหรือวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่อยู่ระหว่างก่อตั้ง อายุไม่ถึงห้าปี และมีพนักงานน้อยกว่าหนึ่งร้อยคน

สำหรับผู้ที่ได้ work permit ก่อน 1 มิถุนายน 2569 ถ้ายื่นต่ออายุระหว่าง 1 มิถุนายน ถึง 1 ธันวาคม 2569 ยังใช้เกณฑ์ดำรงชีพแบบเดิม คือเงินเดือนไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของค่ามัธยฐานที่มีผลในวันยื่น (เมื่อคำนวณจาก 38,300 SEK จะได้ 30,640 SEK) แต่ถ้ายื่นตั้งแต่ 2 ธันวาคม 2569 เป็นต้นไป ต้องผ่านเกณฑ์ใหม่ ผู้ที่ใกล้ครบกำหนดจึงควรวางแผนวันยื่นให้ชัด และเตรียมหลักฐานว่าช่วงที่ถือใบอนุญาตเดิมได้รับเงินเดือนและประกันครบทุกเดือน

• Migrationsverket — Nya regler för arbetstillstånd träder i kraft (1 June 2026)
• Riksdagen — Utlänningsförordning (2006:97)

4) หน้าที่ของนายจ้าง และเหตุปฏิเสธที่เกิดจากฝั่งนายจ้าง

นายจ้างต้องประกาศรับสมัครตำแหน่งให้ผู้อยู่ในสวีเดน สหภาพยุโรป/EEA และสวิตเซอร์แลนด์เห็นได้อย่างน้อย 10 วัน โดยทั่วไปผ่านพอร์ทัลของสำนักงานจัดหางานสวีเดน ซึ่งเชื่อมกับ EURES การลงประกาศเฉพาะใน LinkedIn มักไม่พอ สัญญาจ้างต้องลงนามหลังครบระยะประกาศ และต้องเปิดโอกาสให้สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องแสดงความเห็นต่อเงื่อนไขการจ้าง

เมื่อเริ่มงาน นายจ้างต้องทำประกันสุขภาพ ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และประกันบำนาญจากการทำงานให้ลูกจ้าง ส่วนลูกจ้างที่จะอยู่ไม่เกินหนึ่งปีต้องมีหรือได้ยื่นขอประกันสุขภาพแบบครอบคลุมที่คุ้มครองตลอดระยะทำงาน รวมค่ารักษาฉุกเฉินและค่าส่งตัวกลับประเทศ

กฎใหม่ให้อำนาจ Migrationsverket ปฏิเสธคำขอด้วยเหตุที่เกี่ยวกับนายจ้างหรือผู้แทน เช่น ความผิดทางอาญาบางประเภท การถูกลงโทษเพราะจ้างคนไม่มีใบอนุญาต หรือข้อบกพร่องด้านภาษีและเงินสมทบ นายจ้างยังมีหน้าที่แจ้ง Migrationsverket หากลูกจ้างไม่เริ่มงานภายในสี่เดือนหลังได้ใบอนุญาต ซึ่งอาจทำให้ใบอนุญาตถูกเพิกถอน และตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2569 อาชีพเก็บผลเบอร์รีในป่า (ภายใต้ work permit ทั่วไป) และผู้ช่วยส่วนบุคคล (5343) ขอ work permit ไม่ได้ ผู้เก็บผลไม้ที่จ้างโดยนายจ้างที่จัดตั้งในสวีเดนต้องใช้ใบอนุญาตงานตามฤดูกาลแทน

• Migrationsverket — Employing someone from outside the EU/EEA

5) เอกสารที่ต้องแนบ และงานแปลเอกสารไทย

ลูกจ้างต้องแนบสำเนาหนังสือเดินทางที่ทำถูกวิธี สัญญาจ้างที่ลงนามทั้งสองฝ่าย หลักฐานประกันสุขภาพแบบครอบคลุม (ถ้าทำงานไม่เกินหนึ่งปี) และหนังสือมอบอำนาจแบบฟอร์ม 107011 หากให้ผู้อื่นยื่นแทน ใบอนุญาตจะไม่มีอายุยาวกว่าหนังสือเดินทาง จึงควรต่อหนังสือเดินทางก่อนยื่นหากเหลืออายุน้อย

Migrationsverket กำหนดว่าเอกสารที่ส่งควรเป็นภาษาสวีเดนหรืออังกฤษ ถ้าแปล คำแปลต้องได้รับการรับรอง และต้องแนบสำเนาเอกสารภาษาต้นฉบับมาด้วย สำหรับเอกสารภาษาไทย ทางที่ใช้บ่อยคือแปลเป็นภาษาอังกฤษพร้อมคำรับรองของผู้แปล ถ้าต้องแปลเป็นภาษาสวีเดน ทะเบียนผู้แปลที่ได้รับอนุญาต (auktoriserad translator) ของ Kammarkollegiet ครอบคลุมเฉพาะคู่ภาษาที่มีผู้สอบผ่าน จึงต้องค้นทะเบียนก่อนว่ามีคู่ภาษาไทยหรือไม่ ณ วันที่จะใช้

จุดที่ทำให้เอกสารไทยถูกขอข้อมูลเพิ่มบ่อย คือ ปี พ.ศ. ที่ไม่ได้แปลงเป็น ค.ศ. ชื่อสะกดไม่ตรงกับหนังสือเดินทาง และการแปลเฉพาะบางส่วนของทะเบียน ควรแปลทั้งฉบับรวมตราประทับและหมายเหตุท้ายเอกสาร ระบุปี ค.ศ. ไว้คู่ปี พ.ศ. และใช้ชื่อสะกดตามหนังสือเดินทางทุกจุด

• •คู่สมรส: ทะเบียนสมรส (คร.3) หรือใบสำคัญการสมรส (คร.2) พร้อมคำแปลรับรอง
• •คู่ที่อยู่ร่วมกันโดยไม่จดทะเบียน: หลักฐานการอยู่ร่วมกัน เช่น ทะเบียนบ้านที่แสดงที่อยู่เดียวกัน สัญญาเช่าร่วม หรือหลักฐานซื้อบ้านร่วมกัน
• •บุตร: สูติบัตรที่ระบุชื่อบิดามารดา หากมีอำนาจปกครองแต่ผู้เดียวต้องมีคำพิพากษาหรือคำสั่งศาล (กรณีหย่าโดยจดทะเบียน ควรยืนยันกับ Migrationsverket ว่าบันทึกข้อตกลงเรื่องอำนาจปกครองท้ายทะเบียนหย่ารับได้หรือไม่) หรือใบมรณบัตรหากบิดาหรือมารดาเสียชีวิต
• •เมื่อบิดาหรือมารดาอีกฝ่ายยังอยู่ไทย: หนังสือยินยอมให้บุตรย้ายไปสวีเดน (แบบ 217011) พร้อมสำเนาหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวของผู้ให้ความยินยอม
• •บุตรอายุเกิน 21 ปี: หลักฐานว่ายังพึ่งพาค่าใช้จ่ายจากบิดามารดา

• Migrationsverket — Employees: documents to attach
• Kammarkollegiet — Search the authorised translator register

6) ครอบครัวที่ยื่นพร้อมกัน: เกณฑ์เลี้ยงดูครอบครัวคิดอย่างไร

คู่สมรส คู่จดทะเบียน คู่ที่อยู่ร่วมกัน และบุตรอายุต่ำกว่า 21 ปี ยื่นพร้อมผู้ขอหลักได้ในคำขอเดียวกัน เมื่อยื่นพร้อมกัน ผู้ขอหลักต้องพิสูจน์ว่ารายได้หลังหักภาษีพอจ่ายค่าที่อยู่รายเดือน และยังเหลือเงินตามอัตรามาตรฐาน (normalbelopp) ซึ่งหน้าทางการระบุสำหรับปี 2568 ไว้ที่ 6,243 SEK สำหรับผู้ใหญ่คนเดียว 10,314 SEK สำหรับคู่สมรสหรือคู่ที่อยู่ร่วมกัน และ 3,336–5,339 SEK ต่อบุตรตามช่วงอายุ ควรตรวจอีกครั้งว่ามีการปรับตัวเลขของปีปัจจุบันแล้วหรือไม่

ค่าที่อยู่ที่นับคือค่าเช่ารวมค่าความร้อน หรือค่าส่วนกลางกับดอกเบี้ยเงินกู้บ้าน ไม่นับเงินต้นและค่าไฟฟ้า หากยังไม่มีที่พัก Migrationsverket ใช้ค่าที่อยู่มาตรฐานของเมืองที่ทำงาน รายได้ของสมาชิกในครอบครัว เงินช่วยเหลือการว่างงาน ทุนการศึกษา และงานที่รัฐอุดหนุนค่าจ้าง นับไม่ได้

ถ้าได้รับอนุญาต ผู้ติดตามที่เป็นผู้ใหญ่และบุตรที่อายุครบ 16 ปีในปีนั้นทำงานได้ และได้ใบอนุญาตอายุเท่ากับผู้ขอหลัก แต่ไม่เกินอายุหนังสือเดินทางของแต่ละคน

7) ขั้นตอน ค่าธรรมเนียม ระยะเวลา และการไปสถานทูตกรุงเทพฯ

นายจ้างเริ่มคำขอในระบบออนไลน์โดยกรอกข้อมูลการจ้าง จากนั้นลูกจ้างได้รับอีเมลพร้อมลิงก์ให้กรอกส่วนของตน แนบเอกสาร ตรวจว่าเงื่อนไขการจ้างตรงกับที่ตกลง และชำระค่าธรรมเนียมด้วยบัตร Visa หรือ Mastercard คำขอจะถูกลงทะเบียนเมื่อลูกจ้างส่งส่วนของตนแล้วเท่านั้น ค่าธรรมเนียมของรัฐที่เผยแพร่คือ ลูกจ้าง 2,200 SEK ผู้ติดตามที่เป็นผู้ใหญ่ 1,500 SEK และบุตร 750 SEK ไม่คืนเงินหากถูกปฏิเสธ

สถิติบนหน้าเว็บ ณ วันที่ตรวจ แสดงว่าคำขอของงานคุณวุฒิสูงที่เอกสารครบ ร้อยละ 75 ได้คำวินิจฉัยภายในหนึ่งเดือน แต่ถ้าไม่ครบใช้สองเดือน ส่วนงานประเภทอื่นใช้สี่เดือนเมื่อครบ และเก้าเดือนเมื่อไม่ครบ Migrationsverket ระบุว่าให้ความสำคัญกับคำขอที่ครบถ้วนก่อน ตัวเลขนี้เปลี่ยนได้ทุกเดือน

ผู้ขอส่วนใหญ่ได้รับอีเมลให้ตรวจหนังสือเดินทางผ่านแอปแบบดิจิทัล แต่ต้องไปสถานทูตด้วยตนเองหากถูกขอให้แสดงหนังสือเดินทาง ถูกเรียกสัมภาษณ์ หรือเป็นผู้ที่ต้องใช้วีซ่าเข้าสวีเดน ซึ่งรวมผู้ถือหนังสือเดินทางไทย เพราะต้องเก็บลายนิ้วมือและถ่ายรูปสำหรับบัตรใบอนุญาตพำนัก แผนกตรวจคนเข้าเมืองของสถานทูตสวีเดนกรุงเทพฯ (อาคาร One Pacific Place ถนนสุขุมวิท) ติดต่อทางอีเมล migration.bangkok@gov.se และเปิดรับผู้มาติดต่อวันจันทร์ อังคาร พฤหัสบดี และศุกร์ เวลา 08.00–10.00 น.

ใบอนุญาตออกให้ไม่เกินสองปีต่อครั้งและไม่เกินระยะสัญญาจ้าง ต่ออายุได้ ส่วน EU Blue Card ตามกฎใหม่ออกได้ครั้งละไม่เกินสี่ปี เมื่อถึงสวีเดนและจะอยู่ตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป ต้องแจ้งย้ายเข้าต่อกรมสรรพากรสวีเดน (Skatteverket) เพื่อลงทะเบียนประชากรและรับเลขประจำตัวบุคคล โดยต้องไปตรวจตัวตนด้วยตนเองที่ศูนย์บริการของรัฐ จึงควรนำต้นฉบับเอกสารสถานะครอบครัวติดตัวไปด้วย

• Sweden Abroad — Embassy of Sweden in Bangkok: contact and migration section
• Skatteverket — Moving to Sweden (population registration)

8) Apostille และการรับรองเอกสารไทย

หน้ารายการเอกสารสำหรับลูกจ้างของ Migrationsverket ขอคำแปลที่รับรองและสำเนาภาษาต้นฉบับ แต่ไม่ได้ระบุว่าเอกสารแนบทุกฉบับต้องผ่านการรับรองนิติกรณ์หรือ Apostille ข้อนี้ไม่ได้หมายความว่าจะไม่ถูกขอ เจ้าหน้าที่อาจขอต้นฉบับหรือการรับรองเพิ่มในคำขอเฉพาะราย และหน่วยงานอื่น เช่น Skatteverket หรือหน่วยงานรับรองวิชาชีพ มีเกณฑ์ของตนเอง

ไทยจะเข้าเป็นภาคีอนุสัญญายกเลิกการรับรองเอกสารมหาชนต่างประเทศ (Apostille) โดยมีผลวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2570 และสวีเดนเป็นภาคีอยู่แล้ว เอกสารที่จะใช้ก่อนวันนั้นยังต้องรับรองตามวิธีเดิมหากหน่วยงานผู้รับขอ ส่วนหลังวันนั้นให้ตรวจว่าหน่วยงานไทยใดเป็นผู้ออก Apostille สำหรับเอกสารประเภทนั้น

• HCCH — Apostille Convention status table