แรงงาน / Labor
เลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย และไม่เสี่ยงถูกฟ้อง
คำตอบสั้น
การเลิกจ้างที่ถูกกฎหมายต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน (สูงสุด 400 วันสำหรับอายุงาน 20 ปีขึ้นไป) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบจ่าย และชำระภายใน 3 วันนับจากวันเลิกจ้าง — การเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเสี่ยงคำสั่งจ่ายเพิ่มจากศาลแรงงาน จึงต้องเก็บหนังสือเตือนลายลักษณ์อักษรทุกขั้น
การเลิกจ้างผิดกฎหมายทำให้นายจ้างเสียเงินหลายเท่าตัว บทความนี้สรุปกฎที่นายจ้างต้องรู้ ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
ค่าชดเชยตามอายุงาน (Severance)
ต้องจ่ายภายในวันสุดท้ายที่ทำงาน ไม่จ่ายเสีย 15% ต่อปี
- •120 วัน – 1 ปี: 30 วัน
- •1 – 3 ปี: 90 วัน
- •3 – 6 ปี: 180 วัน
- •6 – 10 ปี: 240 วัน
- •10 – 20 ปี: 300 วัน
- •20 ปีขึ้นไป: 400 วัน
ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ถ้าไม่บอกล่วงหน้าต้องจ่ายเป็นเงินแทน
เหตุเลิกจ้างที่ไม่ต้องจ่ายชดเชย
ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนกฎซ้ำหลังตักเตือน ต้องมีหลักฐานเป็นเอกสาร
สรุป
ก่อนเลิกจ้างทุกครั้ง ควรปรึกษาทนายแรงงานเพื่อประเมินความเสี่ยง ประเมินเป็นรายเรื่อง พร้อมร่างจดหมายเลิกจ้างและเอกสารประกอบ
ติดต่อขอคำปรึกษาคำถามที่พบบ่อย
ถ้าพนักงานฟ้องศาลแรงงาน?+
นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุเลิกจ้าง หากพิสูจน์ไม่ได้ ศาลอาจสั่งจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเพิ่มเติม
บทความที่เกี่ยวข้อง
ดูทั้งหมด →5 ข้อผิดพลาดยอดฮิตของ SME ที่ทำให้ถูกเรียกตรวจสอบภาษี
รวมกรณีศึกษาจริงจากทีมของเรา พร้อมวิธีป้องกันก่อนสรรพากรเข้าตรวจ ครอบคลุมทั้ง VAT ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และภาษีเงินได้นิติบุคคล
BOI vs. Amity Treaty: เลือกอย่างไรให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ
เปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ ข้อกำหนด และค่าใช้จ่ายที่ต้องเตรียม สำหรับนักลงทุนสหรัฐฯ และธุรกิจเทคโนโลยี
5 ข้อควรระวังก่อนเซ็นสัญญาเช่าอาคารสำนักงาน
สิ่งที่ทนายของเราจะตรวจให้ก่อนคุณเซ็นทุกครั้ง ตั้งแต่ค่ามัดจำจนถึงเงื่อนไขการต่ออายุ