Visa Non-B · Work Permit
Un visa touristique ne se convertit pas en Work Permit — l'ordre des démarches est irréversible
Beaucoup d'expatriés francophones arrivent en Thaïlande sous visa touristique, signent leur contrat de travail localement et découvrent qu'il faut sortir du pays pour transformer leur statut en Non-Immigrant B avant d'ouvrir le dossier Work Permit. Nous cadrons la séquence dès la promesse d'embauche : le visa se demande en ambassade (Vientiane, Kuala Lumpur ou Paris), le permis à Bangkok, et les 90-day reports commencent dès l'arrivée.
Documents à réunir côté employeur
- Capital libéré de 2 M THB par salarié étranger, avec bilan certifié
- Ratio de quatre employés thaïlandais par étranger (dispense BOI)
- PP30 des trois derniers mois et déclaration SSO à jour
- Contrat de travail bilingue signé par les deux directeurs autorisés
- Fiche de poste précise avec code TSCO conforme au Ministry of Labour
Séquence en pratique
1) Obtention du WP.3 par l'employeur au Department of Employment (2 semaines). 2) Demande du visa Non-B à l'ambassade avec le WP.3 (5 jours ouvrés). 3) Entrée en Thaïlande, ouverture du dossier Work Permit (10 jours ouvrés). 4) 90-day report à faire tous les 90 jours (en personne, par courrier ou en ligne). 5) Prolongation d'un an au bureau d'immigration, dossier fiscal PND.1 et taux d'imposition personnel à préparer.
Options alternatives
Pour les cadres supérieurs, le visa LTR (Long-Term Resident) accorde 10 ans, un WP simplifié et l'exemption des 90-day reports. Le SMART Visa cible les secteurs cibles (technologies, sciences, automobile) avec dispense du ratio 4:1. Enfin le Non-B ONE-YEAR pour BOI supprime la limite de quotas.