นายจ้างและฝ่ายบุคคล — แรงงาน เงินเดือน และการเลิกจ้าง
สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและประกาศให้ลูกจ้างทราบ การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุตามกฎหมายต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน และควรมีหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรทุกครั้ง
คดีแรงงานส่วนใหญ่ไม่ได้แพ้เพราะข้อเท็จจริง แต่แพ้เพราะเอกสารไม่ครบ ไม่มีหนังสือตักเตือน ไม่มีระเบียบข้อบังคับที่ประกาศให้พนักงานทราบ หรือหนังสือเลิกจ้างไม่ระบุเหตุ เรารับงานทั้งด้านวางระบบก่อนเกิดเรื่องและด้านต่อสู้คดีเมื่อเกิดแล้ว จึงเห็นชัดว่าเอกสารชุดใดช่วยนายจ้างได้จริง
สถานะที่ลูกค้ากลุ่มนี้มักมาหาเรา
- กิจการโตจากสิบคนเป็นห้าสิบคนแต่ยังไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ต้องเลิกจ้างพนักงานที่ผลงานไม่ถึงเป้าและกลัวถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- ถูกเรียกไปชี้แจงกับพนักงานตรวจแรงงานเรื่องค่าล่วงเวลา
ปัญหาที่เจอซ้ำในกลุ่มนี้
- ใช้สัญญาจ้างแบบดาวน์โหลดที่ขัดกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานบางข้อ
- คำนวณค่าล่วงเวลาและวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ตรงตามกฎหมาย
- ไม่มีระบบเก็บหนังสือตักเตือนและบันทึกการประเมินผลงาน
- จ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดโดยไม่มีสลิปและไม่นำส่งประกันสังคมให้ครบ
ขอบเขตงานที่เราทำให้ และช่วงค่าบริการ
| งาน | รายละเอียด | ช่วงค่าบริการ |
|---|---|---|
| สัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน | ร่างสัญญาจ้างตามลักษณะงานจริง กำหนดข้อรักษาความลับและข้อจำกัดการแข่งขันที่บังคับได้ พร้อมข้อบังคับที่ครบตามที่กฎหมายกำหนด | 12,000–45,000 บาท/ชุด |
| เงินเดือน ประกันสังคม และภาษีหัก ณ ที่จ่าย | คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และเงินสมทบ ออกสลิปรายบุคคล ยื่นแบบรายเดือนและหนังสือรับรองการหักภาษีปลายปี | 150–400 บาท/คน/เดือน |
| การเลิกจ้างและข้อตกลงยุติข้อพิพาท | ตรวจเหตุเลิกจ้าง คำนวณค่าชดเชยและเงินอื่นที่ต้องจ่าย ร่างหนังสือเลิกจ้าง และร่างข้อตกลงยุติข้อพิพาทที่ปิดความเสี่ยงในอนาคต | 8,000–30,000 บาท/ราย |
| คดีแรงงานและการชี้แจงต่อพนักงานตรวจแรงงาน | จัดทำคำชี้แจงพร้อมพยานเอกสาร เข้าร่วมไกล่เกลี่ย และว่าความในศาลแรงงานทั้งฝ่ายนายจ้างและการต่อสู้คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน | 20,000 บาทขึ้นไป |
ตัวเลขข้างต้นเป็นช่วงที่พบจากงานจริง ค่าบริการสุดท้ายขึ้นกับปริมาณเอกสารและความซับซ้อน เราเสนอราคาก่อนเริ่มงานทุกครั้ง
เอกสารที่ขอจากคุณ
- ทะเบียนลูกจ้างพร้อมวันเริ่มงานและอัตราค่าจ้างปัจจุบัน
- สัญญาจ้างและข้อบังคับที่ใช้อยู่จริงในปัจจุบัน
- บันทึกเวลาทำงาน ค่าล่วงเวลา และวันลาย้อนหลัง
- หนังสือตักเตือนและเอกสารประเมินผลงานที่เกี่ยวข้อง
ลำดับเวลาการทำงาน
- สัปดาห์ที่ 1
ตรวจเอกสารแรงงานที่มีอยู่และระบุช่องว่างที่เป็นความเสี่ยงเร่งด่วน
- สัปดาห์ที่ 2–4
จัดทำสัญญาจ้างและข้อบังคับฉบับใหม่ พร้อมวิธีประกาศให้ลูกจ้างรับทราบอย่างมีหลักฐาน
- เดือนที่ 2
โอนงานเงินเดือนเข้าระบบและตรวจการนำส่งประกันสังคมย้อนหลัง
- ต่อเนื่อง
ให้คำปรึกษาก่อนเลิกจ้างทุกราย และทบทวนเอกสารเมื่อกฎหมายเปลี่ยน
ข้อควรระวัง
- ให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกย้อนหลังเพื่อเลี่ยงค่าชดเชย ซึ่งมักถูกเพิกถอนในชั้นศาล
- จ้างเป็นที่ปรึกษาแต่ควบคุมการทำงานเหมือนลูกจ้าง ทำให้ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานตามความจริง
- เลิกจ้างด้วยวาจาแล้วไม่มีหนังสือระบุเหตุ ทำให้อ้างเหตุภายหลังได้ยาก
ทำไมลูกค้ากลุ่มนี้เลือกทำงานกับเรา
- เราว่าความในศาลแรงงานเองและทำเงินเดือนเอง จึงออกแบบเอกสารจากมุมที่ใช้เป็นพยานหลักฐานได้จริง
- ก่อนเลิกจ้างทุกครั้ง เราคำนวณตัวเลขที่ต้องจ่ายและความเสี่ยงคดีให้เห็นเป็นตัวเลขก่อนตัดสินใจ
คำถามที่ถูกถามบ่อยในกลุ่มนี้
ทดลองงาน 119 วันแล้วเลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจริงหรือ
กฎหมายไม่ได้กำหนดเรื่องทดลองงานไว้เป็นข้อยกเว้น สิ่งที่กำหนดคือค่าชดเชยเริ่มเมื่อทำงานครบ 120 วัน การเลิกจ้างก่อนครบกำหนดจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน แต่ยังต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว และห้ามเลิกจ้างด้วยเหตุที่กฎหมายห้าม
ข้อห้ามไปทำงานกับคู่แข่งบังคับได้แค่ไหน
ศาลพิจารณาความเหมาะสมของระยะเวลา ขอบเขตพื้นที่ และประเภทงานที่ห้าม ข้อจำกัดที่กว้างเกินจนทำให้ลูกจ้างประกอบอาชีพไม่ได้มักถูกลดขอบเขตหรือไม่บังคับ การเขียนให้แคบและเจาะจงลูกค้าหรือข้อมูลที่ต้องคุ้มครองจริงมีโอกาสบังคับได้มากกว่า
ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างควรทำอย่างไรก่อน
รวบรวมเอกสารตามประเด็นที่ถูกร้องให้ครบภายในกำหนดนัด ทั้งสัญญาจ้าง บันทึกเวลาทำงาน หลักฐานการจ่ายเงิน และหนังสือที่เคยออกให้ลูกจ้าง แล้วชี้แจงตามเอกสาร ไม่ควรไปชี้แจงด้วยความจำเพียงอย่างเดียว เพราะคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานมีผลบังคับและมีกำหนดเวลาโต้แย้งที่สั้น
อ่านต่อในเรื่องที่เกี่ยวข้อง
ให้ทีมเราดูแลให้ทั้งชุด
เราประเมินขอบเขตงานจากเอกสารที่มีอยู่ แล้วเสนอราคาพร้อมกำหนดเวลาก่อนเริ่ม คุณจึงเห็นต้นทุนทั้งหมดก่อนตัดสินใจ
ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 ค่าธรรมเนียมและระยะเวลาของหน่วยงานราชการเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ หรือให้ทีมเราตรวจสอบให้ — ทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services