คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง
คำนวณในเบราว์เซอร์ ไม่ส่งข้อมูล ไม่ใช้ AI
ค่าชดเชยเป็นสิทธิของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด คำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้ายคูณจำนวนวันตามขั้นอายุงาน เครื่องมือนี้แสดงขั้นที่ใช้และจำนวนวันที่ได้ เพื่อให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเห็นฐานเดียวกันก่อนเจรจา
ข้อพิพาทแรงงานส่วนใหญ่ที่เราเข้าไปช่วยไม่ได้เกิดจากตัวเลขขั้นค่าชดเชย แต่เกิดจากสองเรื่อง คือคำว่าค่าจ้างครอบคลุมเงินอะไร และรายการอื่นที่ต้องจ่ายพร้อมกันแต่ถูกลืม เช่น ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้
| อัตราค่าจ้างรายวัน | 0 ฿ |
|---|---|
| จำนวนวันตามขั้น | 0 วัน |
| ค่าชดเชย | 0 ฿ |
วิธีคำนวณ
- 1
หาอัตราค่าจ้างสุดท้ายให้ครบ
ค่าจ้างรวมเงินที่จ่ายประจำเป็นการตอบแทนการทำงาน ไม่ใช่เฉพาะเงินเดือนพื้นฐาน เงินที่จ่ายทุกเดือนแบบไม่มีเงื่อนไขมักถูกนับรวม
- 2
จับขั้นอายุงานให้ตรง
นับอายุงานต่อเนื่องถึงวันเลิกจ้าง แล้วเทียบกับขั้นที่กฎหมายกำหนดตั้งแต่หนึ่งร้อยยี่สิบวันจนถึงยี่สิบปีขึ้นไป
- 3
รวมรายการอื่นที่ต้องจ่ายพร้อมกัน
ตรวจค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า วันหยุดพักผ่อนคงเหลือ และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมถ้ามีเหตุ
ข้อจำกัดของเครื่องมือนี้
- ไม่วินิจฉัยว่ากรณีของคุณเข้าข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
- ไม่คำนวณค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งศาลกำหนดตามข้อเท็จจริง
คำถามที่พบบ่อย
ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
การลาออกโดยสมัครใจไม่ได้ค่าชดเชย แต่ถ้าถูกกดดันให้เขียนใบลาออกในสภาพที่ไม่มีทางเลือก ศาลแรงงานอาจถือว่าเป็นการเลิกจ้าง จึงควรเก็บหลักฐานการสนทนาไว้
เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจไม่ดีต้องจ่ายไหม
ต้องจ่าย เพราะเหตุทางเศรษฐกิจไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง กรณีย้ายสถานประกอบการหรือปรับปรุงหน่วยงานยังมีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ต้องดูเป็นรายกรณี
แหล่งอ้างอิงอัตราที่ใช้
อัตราและเพดานในเครื่องมืออ้างอิงกฎหมายที่ใช้ในปัจจุบัน ก่อนยื่นแบบจริงควรยืนยันกับทีมเราอีกครั้งเพราะมีข้อยกเว้นเฉพาะกรณี
ให้ทีมเราดูแลแบบจริงต่อ
ปรึกษาทนายแรงงานของเรา