Question 1

โรงคัดบรรจุจ้างแรงงานต่างชาติตามฤดูกาล จัดการเรื่องใบอนุญาตอย่างไรให้ถูกต้อง

Accepted Answer

งานเกษตรและงานในโรงคัดบรรจุที่ใช้แรงงานสัญชาติประเทศเพื่อนบ้านต้องขึ้นทะเบียนตามช่องทางบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐ หรือใช้ระบบที่กระทรวงแรงงานเปิดให้เป็นคราว จุดที่ตรวจเข้มคือนายจ้างในใบอนุญาตต้องเป็นผู้ที่ใช้แรงงานจริง การยืมชื่อบริษัทอื่นมาขึ้นทะเบียนแล้วส่งคนไปทำงานที่โรงงานอื่นเป็นความผิดทั้งสองฝ่าย เราจึงจัดทำผังการจ้างตามฤดูกาลล่วงหน้า ระบุช่วงเวลาที่ต้องการคนและสถานที่ทำงาน แล้วยื่นเป็นชุดเดียวเพื่อลดการแก้ไขระหว่างฤดูเก็บเกี่ยว

Question 2

ผู้ชำนาญการต่างชาติบินมาเซ็ตอัปสายผลิตในโรงงานช่วงสั้น จำเป็นต้องมีเอกสารอนุญาตทำงานไหม

Accepted Answer

การเข้ามาทำงานติดตั้งหรือซ่อมเครื่องจักรถือเป็นการทำงานตามกฎหมาย แม้จะเป็นระยะสั้นและไม่ได้รับค่าจ้างจากบริษัทในไทย จึงต้องมีเอกสารอนุญาตทำงานให้ถูกต้องก่อนเริ่มปฏิบัติงาน ช่องทางที่ใช้ได้จะต่างกันตามประเภทวีซ่าที่ถือเข้ามาและระยะเวลา บางกรณีใช้การแจ้งทำงานเร่งด่วนได้ บางกรณีต้องยื่นขออนุญาตเต็มรูปแบบ ความผิดพลาดที่พบบ่อยคือโรงงานให้ช่างเริ่มงานระหว่างรอเอกสาร ซึ่งมีโทษทั้งตัวช่างและผู้ให้ทำงาน เราจะประเมินระยะเวลาจริงกับกำหนดหยุดไลน์การผลิตแล้วเลือกช่องทางที่ทันเวลาที่สุด

Question 3

จ้างแรงงานข้ามชาติเฉพาะช่วงหีบอ้อย จะทำให้ถูกกฎหมายอย่างไร

Accepted Answer

ฝ่ายบุคคลต้องตรวจสามอย่างต่อคน คือเอกสารประจำตัวที่ใช้ได้ สิทธิพำนักที่ยังไม่สิ้นอายุ และใบอนุญาตทำงานซึ่งผูกกับนายจ้างรายนั้นและท้องที่นั้นโดยเฉพาะ การจ้างตามฤดูกาลจึงต้องวางแผนล่วงหน้าเพราะการขอและการเปลี่ยนนายจ้างใช้เวลา ประเด็นที่โรงงานและลานรับซื้อพลาดบ่อยคือใช้แรงงานผ่านผู้รับเหมาแล้วเข้าใจว่าไม่ใช่ลูกจ้างของตน ทั้งที่ในทางกฎหมายผู้ประกอบกิจการอาจต้องร่วมรับผิดในค่าจ้างและสวัสดิการ เราจึงจัดชุดสัญญาผู้รับเหมา ทะเบียนแรงงาน และการตรวจเอกสารรายบุคคลไว้เป็นระบบเดียวกันก่อนเปิดฤดู

ที่ปรึกษาวีซ่าและใบอนุญาตทำงานใกล้ฉัน — กำแพงเพชร

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด