Question 1

จ้างคนกรีดยางและคนเก็บปาล์มเป็นรายวัน ถือเป็นลูกจ้างที่ต้องคุ้มครองไหม

Accepted Answer

ตัวชี้ขาดไม่ใช่ชื่อที่เรียกหรือการจ่ายเป็นรายวัน แต่คือความสัมพันธ์จริงว่ามีการบังคับบัญชาหรือไม่ ถ้าเจ้าของสวนกำหนดเวลาเข้าออก สั่งวิธีทำงาน และควบคุมผลงานโดยตรง ความสัมพันธ์นั้นเข้าลักษณะการจ้างแรงงานแม้จะจ่ายวันต่อวัน ผลที่ตามมาคือหน้าที่เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ วันหยุด และความรับผิดเมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างทำงาน ซึ่งในงานกรีดยางกลางคืนและงานตัดปาล์มด้วยมีดด้ามยาวมีความเสี่ยงสูงกว่าปกติ ในทางกลับกันหากเป็นการรับเหมาช่วงที่ผู้รับจ้างจัดหาคนและอุปกรณ์เอง รับผิดชอบผลงานเป็นก้อน ความสัมพันธ์จะเป็นอีกแบบหนึ่ง สิ่งที่เราแนะนำให้ทำก่อนเกิดเรื่องคือเขียนข้อตกลงให้ตรงกับความเป็นจริงที่ปฏิบัติอยู่ ทำทะเบียนคนทำงานพร้อมวันที่ และซื้อความคุ้มครองอุบัติเหตุให้ครอบคลุม เพราะคดีที่แพ้ส่วนใหญ่แพ้เพราะไม่มีบันทึกใดยืนยันข้อเท็จจริงของฝ่ายนายจ้าง

Question 2

รถกระบะที่ผ่อนอยู่ถูกยึด และบริษัทเรียกค่าส่วนต่างเพิ่ม ต้องจ่ายทั้งหมดหรือไม่

Accepted Answer

คดีกลุ่มนี้ในนครศรีธรรมราชส่วนมากต่อสู้ได้จากขั้นตอนก่อนยึด สิ่งที่ต้องขอดูคือหนังสือบอกกล่าวให้ชำระหนี้และหนังสือบอกเลิกสัญญาที่ส่งไปตามที่อยู่ในสัญญา ถ้าไม่มีหรือส่งไม่ถูกที่ การบอกเลิกอาจไม่สมบูรณ์ ต่อมาคือหนังสือแจ้งวันขายทอดตลาด ซึ่งกฎหมายให้สิทธิผู้เช่าซื้อเข้าร่วมประมูลหรือหาผู้ซื้อเอง หากไม่ได้แจ้งหรือขายในราคาต่ำกว่าราคาตลาดอย่างเห็นได้ชัด ศาลลดยอดส่วนต่างลงได้มาก ผู้ค้ำประกันก็มีข้อต่อสู้ของตนเองเรื่องการบอกกล่าวและขอบเขตความรับผิด ข้อควรระวังคือการเซ็นหนังสือรับสภาพหนี้ที่พนักงานยื่นให้ในวันยึด เพราะเป็นการยอมรับยอดทั้งจำนวนและตัดข้อต่อสู้เกือบทั้งหมด ถ้ายังอยากรักษารถไว้ควรเจรจาปรับโครงสร้างหนี้เป็นหนังสือก่อนถึงวันขาย เราตรวจชุดหนังสือบอกกล่าว คำนวณยอดที่ควรรับผิดจริง และเจรจาหรือสู้คดีให้ตามความคุ้มค่า

Question 3

ถูกเลิกจ้างทันทีโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า มีสิทธิได้อะไร

Accepted Answer

สิ่งที่กำหนดผลของคดีคือเหตุที่นายจ้างอ้างและหลักฐานที่มีอยู่ในวันนั้น ถ้านายจ้างอ้างว่าลูกจ้างทุจริตหรือฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรงเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์ และต้องเคยมีระเบียบที่ประกาศให้ทราบพร้อมหนังสือเตือนตามลำดับ การไม่มีเอกสารเหล่านี้ทำให้ข้ออ้างตกไปเกือบทุกคดี สิ่งที่ลูกจ้างควรทำในสัปดาห์แรกคือขอหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุ เก็บสลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน และข้อความสนทนากับหัวหน้าในวันเกิดเหตุ แล้วเลือกช่องทางระหว่างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายและเร็ว หรือฟ้องศาลแรงงานซึ่งเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย ข้อควรระวังคือการเซ็นใบลาออกหรือหนังสือยินยอมรับเงินก้อนโดยมีข้อความสละสิทธิ ซึ่งทำให้เรียกส่วนที่เหลือไม่ได้ และกำหนดอายุความที่สั้นกว่าคดีทั่วไป เราประเมินยอดที่ควรได้ เลือกช่องทางที่เร็วที่สุด และดำเนินการแทนทั้งสองฝ่ายตามที่รับงาน

ทนายความใกล้ฉัน — นครศรีธรรมราช

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด