ทนายความใกล้ฉัน — กรุงเทพมหานคร

แยกให้ชัดก่อนว่าสองเรื่องนี้ต่างกัน คือการจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานซึ่งเป็นสิทธิตามกฎหมาย กับข้อกล่าวหาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมซึ่งดูที่เหตุผลและกระบวนการ นายจ้างจำนวนมากจ่ายค่าชดเชยครบแล้วยังแพ้คดี เพราะไม่มีหลักฐานว่าเคยตักเตือน ไม่เคยระบุความคาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษร หรือเลือกเลิกจ้างเฉพาะบุคคลโดยอธิบายเกณฑ์ไม่ได้ สิ่งที่ควรมีคือบันทึกการประเมินผลที่ทำสม่ำเสมอ หนังสือเตือนที่ระบุพฤติกรรม วันที่ และสิ่งที่ต้องแก้ไข พร้อมโอกาสให้ปรับปรุงตามสมควร กรณีเลิกจ้างเพราะลดขนาดองค์กรต้องอธิบายเกณฑ์คัดเลือกที่เป็นกลางและใช้กับทุกคนเท่ากัน ส่วนการให้ลงชื่อในหนังสือลาออกโดยที่พนักงานไม่ได้สมัครใจนั้นมักถูกเพิกถอนในชั้นศาลและทำให้รูปคดีของนายจ้างแย่ลง เราตรวจแฟ้มบุคคลและร่างเอกสารทั้งชุดก่อนแจ้งเลิกจ้าง เพื่อให้เหตุผลที่ใช้ในวันนั้นตรงกับหลักฐานที่มีอยู่จริง

เขตอำนาจศาลดูที่ภูมิลำเนาของจำเลยหรือสถานที่ที่มูลคดีเกิด และดูทุนทรัพย์ประกอบ คดีที่ทุนทรัพย์ไม่สูงจะอยู่ในอำนาจศาลแขวงซึ่งกระบวนการสั้นกว่า ส่วนคดีทุนทรัพย์สูงอยู่ในศาลแพ่งตามเขตพื้นที่ ถ้าสัญญามีข้อตกลงเรื่องศาลที่จะใช้ระงับข้อพิพาทไว้ ก็ต้องดูข้อนั้นก่อน ระยะเวลาขึ้นกับว่าจำเลยต่อสู้หรือไม่ กรณีที่จำเลยไม่ยื่นคำให้การและศาลพิจารณาโดยขาดนัด มักจบเร็วกว่ากรณีที่มีการสืบพยานเต็มรูปแบบอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งที่ทำให้คดีลากยาวโดยไม่จำเป็นคือหลักฐานการส่งมอบไม่ครบ เช่นมีใบสั่งซื้อแต่ไม่มีใบส่งของที่ลงชื่อรับ หรือมีการโอนเงินบางส่วนโดยไม่ระบุว่าชำระของงวดใด ทำให้ต้องสืบเพิ่มหลายนัด ก่อนฟ้องควรทำหนังสือทวงถามที่ระบุยอดและกำหนดชำระให้ชัด เพราะเป็นทั้งหลักฐานและเป็นโอกาสเจรจาที่ต้นทุนต่ำที่สุด และควรตรวจอายุความของประเภทหนี้นั้นก่อนเสมอ เราประเมินความสมบูรณ์ของหลักฐาน โอกาสบังคับคดีได้จริง และต้นทุนเทียบกับยอดหนี้ ก่อนเสนอว่าควรฟ้องหรือควรเจรจา

เมื่อจำนวนลูกจ้างถึงเกณฑ์ที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด นายจ้างต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทยและประกาศให้ลูกจ้างทราบโดยเปิดเผยในสถานประกอบการ พร้อมเก็บไว้ให้ตรวจได้ หัวข้อที่ต้องมีครอบคลุมวันเวลาทำงาน วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด กฎเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา วันลา วินัยและโทษทางวินัย การร้องทุกข์ และการเลิกจ้างพร้อมค่าชดเชย ข้อผิดพลาดที่มีผลจริงในชั้นศาลคือคัดลอกข้อบังคับของบริษัทอื่นมาใช้ทั้งฉบับ แล้วเนื้อหาไม่ตรงกับวิธีทำงานจริง เช่นเขียนว่าทำงานเป็นกะแต่จริงเวลาเดียว หรือกำหนดโทษที่หนักกว่าที่กฎหมายยอม เมื่อเกิดข้อพิพาทศาลจะดูข้อเท็จจริงที่ปฏิบัติจริงประกอบ ทำให้ข้อบังคับที่ไม่สอดคล้องกลายเป็นหลักฐานที่เสียเปรียบนายจ้างเอง อีกจุดคือแก้ข้อบังคับภายหลังในทางที่ลดสิทธิที่ลูกจ้างได้รับอยู่แล้ว ซึ่งทำฝ่ายเดียวไม่ได้ เราร่างข้อบังคับจากขั้นตอนทำงานจริงของแต่ละแผนก แล้วจัดคู่กับสัญญาจ้างและหนังสือเตือนให้ใช้ถ้อยคำสอดคล้องกันทั้งระบบ