ทนายความใกล้ฉัน — กรุงเทพมหานคร
คำตอบสั้น
ลูกค้าในกรุงเทพฯ ส่วนใหญ่ไม่ได้ขาดข้อมูล แต่ขาดคนที่รู้ว่าเคาน์เตอร์ไหนรับเรื่องอะไรและต้องยื่นเรียงลำดับอย่างไรจึงไม่เสียเที่ยว งานที่เข้ามาบ่อยที่สุดคือสำนักงานใหญ่ของกิจการที่มีสาขาทั่วประเทศต้องการรวมการยื่นภาษี การจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง และการต่ออายุใบอนุญาตให้อยู่ในปฏิทินเดียว รองลงมาคือชาวต่างชาติที่ทำงานหรือถือครองห้องชุด ซึ่งต้องประสานเรื่องใบอนุญาตทำงาน การรายงานตัว และเอกสารการเงินสำหรับโอนกรรมสิทธิ์ให้สอดคล้องกันทั้งชุด กลุ่มที่สามคือข้อพิพาทแรงงานและสัญญาซึ่งมักตัดสินกันที่คุณภาพของเอกสารก่อนขึ้นศาล มากกว่าฝีมือในห้องพิจารณา เราทำงานโดยเริ่มจากไล่ปฏิทินย้อนหลังจากวันครบกำหนดจริง แล้วระบุว่าเอกสารชิ้นใดต้องได้ก่อนชิ้นใด ใครลงนามได้บ้าง และจุดใดที่ต้องมีตัวจริงไปแสดงตน ประสบการณ์กว่าสิบห้าปีกับหน่วยงานเหล่านี้ทำให้เราประเมินระยะเวลาได้ใกล้เคียงความจริง และบอกได้ล่วงหน้าว่าเรื่องใดควรเผื่อเวลาไว้มากเป็นพิเศษ
จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้
- จัดคิวหน่วยงานกลางให้จบต่อเนื่อง ลดการเดินทางซ้ำ
- รวมปฏิทินภาษีและใบอนุญาตของสำนักงานใหญ่ที่มีหลายสาขา
- ดูแลชาวต่างชาติทั้งใบอนุญาตทำงาน การรายงานตัว และการถือครองห้องชุด
- เตรียมเอกสารก่อนขึ้นศาลแรงงานกลางให้พร้อมจริง
กรุงเทพฯ เป็นที่ตั้งของหน่วยงานกลางแทบทุกแห่งที่งานกฎหมายและบัญชีต้องพึ่งพา ทั้งกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กองสัญชาติและนิติกรณ์ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ศาลแรงงานกลาง และสำนักงานสรรพากรพื้นที่จำนวนมาก ความยากของที่นี่จึงไม่ใช่ระยะทางแต่เป็นการจัดลำดับคิวและเอกสารให้ต่อกันได้ในวันเดียวโดยไม่ต้องเดินทางซ้ำ
สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้
สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ
61 ซอยลาดพร้าว 95 (ปรางค์ทิพย์) แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10310
+66-92-017-0000
กรุงเทพมหานคร · นนทบุรี · ปทุมธานี · สมุทรปราการ · สมุทรสาคร · นครปฐม
รายละเอียดสำนักงานต้องมาด้วยตนเองไหม
ปรึกษาครั้งแรกทำผ่านโทรศัพท์หรือวิดีโอคอลได้ ส่วนการลงนามใบแต่งทนายและการสืบพยานต้องดำเนินการตามรูปแบบที่ศาลกำหนด
ดูขั้นตอนและเอกสารทั้งหมดของบริการนี้คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้
แยกให้ชัดก่อนว่าสองเรื่องนี้ต่างกัน คือการจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานซึ่งเป็นสิทธิตามกฎหมาย กับข้อกล่าวหาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมซึ่งดูที่เหตุผลและกระบวนการ นายจ้างจำนวนมากจ่ายค่าชดเชยครบแล้วยังแพ้คดี เพราะไม่มีหลักฐานว่าเคยตักเตือน ไม่เคยระบุความคาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษร หรือเลือกเลิกจ้างเฉพาะบุคคลโดยอธิบายเกณฑ์ไม่ได้ สิ่งที่ควรมีคือบันทึกการประเมินผลที่ทำสม่ำเสมอ หนังสือเตือนที่ระบุพฤติกรรม วันที่ และสิ่งที่ต้องแก้ไข พร้อมโอกาสให้ปรับปรุงตามสมควร กรณีเลิกจ้างเพราะลดขนาดองค์กรต้องอธิบายเกณฑ์คัดเลือกที่เป็นกลางและใช้กับทุกคนเท่ากัน ส่วนการให้ลงชื่อในหนังสือลาออกโดยที่พนักงานไม่ได้สมัครใจนั้นมักถูกเพิกถอนในชั้นศาลและทำให้รูปคดีของนายจ้างแย่ลง เราตรวจแฟ้มบุคคลและร่างเอกสารทั้งชุดก่อนแจ้งเลิกจ้าง เพื่อให้เหตุผลที่ใช้ในวันนั้นตรงกับหลักฐานที่มีอยู่จริง
พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้
ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด
ทีมของเราไม่ได้รับเฉพาะงานฟ้องคดี แต่ให้คำปรึกษาเชิงป้องกันด้วย เช่น ตรวจสัญญาก่อนเซ็นและวางระบบเอกสารภายใน ซึ่งมักทำให้ลูกค้าไม่ต้องเข้าสู่ศาลตั้งแต่แรก
ปรึกษาทีมงานทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services · ตรวจทานโดยทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notarial Services Attorney) ขึ้นทะเบียนกับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ · 2026-08
ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 ค่าธรรมเนียมและระยะเวลาของหน่วยงานราชการเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ หรือให้ทีมเราตรวจสอบให้