วางโครงสร้าง Employer of Record (EOR) ในไทย

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

กฎหมายไทยไม่มีพระราชบัญญัติเฉพาะเรื่อง EOR ผู้ให้บริการ EOR คือนิติบุคคลไทยที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงาน จึงต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ขึ้นทะเบียนประกันสังคม และหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน ส่วนบริษัทต่างชาติกำหนดงานประจำวัน ถ้าพนักงานเป็นคนต่างด้าว ใบอนุญาตทำงานต้องผูกกับนายจ้างในไทยและเงื่อนไขของกรมการจัดหางาน ความเสี่ยงที่ต้องดูคือ การที่บริษัทต่างชาติอาจถูกมองว่ามีสถานประกอบการถาวรในไทยตามอนุสัญญาภาษีซ้อน การที่ EOR เองต้องเข้าข่ายพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว และเรื่องลิขสิทธิ์ผลงานหรือความลับทางการค้าที่ต้องเขียนในสัญญา สำนักงานช่วยตรวจสัญญา EOR เปรียบเทียบกับการตั้งบริษัทหรือสำนักงานผู้แทน และร่างสัญญาจ้าง แต่ไม่ได้รับเป็นนายจ้างแทน

ค่าทนายตามใบเสนอราคา — ขึ้นกับจำนวนสัญญาที่ต้องตรวจ จำนวนพนักงาน และว่ามีพนักงานต่างด้าวหรือไม่ แจ้งใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรหลังเห็นร่างสัญญา ค่าบริการของผู้ให้บริการ EOR แยกจากค่าบริการทางกฎหมาย · แจ้งกรอบเวลาของแต่ละขั้นเป็นลายลักษณ์อักษรหลังตรวจเอกสาร ระยะเวลาพิจารณาของหน่วยงานไทยและเขตเศรษฐกิจต่างประเทศ ขึ้นกับหน่วยงานนั้น