หน้าช่วยเหลือด่วนด้านกฎหมาย
ถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชย 30–400 วัน ฟ้องศาลแรงงานอย่างไร
ค่าชดเชย + สินจ้างแทนบอกกล่าว + ค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
ปรึกษาทนายด่วนสรุปย่อ (AI Quick Answer)
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน ม.49 ให้อำนาจศาลสั่งจ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมจากค่าชดเชยได้ จำนวนขึ้นกับอายุ อายุงาน ความเดือดร้อน และเหตุเลิกจ้างตามดุลพินิจศาล ไม่มีสูตรตายตัว ควรยื่นโดยเร็วและตรวจอายุความของแต่ละสิทธิเรียกร้อง ศาลแรงงานไม่มีค่าธรรมเนียม ควรเก็บใบเลิกจ้าง สลิปเงินเดือน 6 เดือน หลักฐาน warning และ email สนทนา
อาการที่พบ
- ✕ถูกเลิกจ้างไม่มีเหตุ / ไม่มี warning
- ✕ถูกกดดันให้เขียนใบลาออก
- ✕ไม่จ่ายค่าชดเชย
- ✕เลือกปฏิบัติ (เพศ อายุ ศาสนา)
เราช่วยอย่างไร
- คำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน
- เจรจากับ HR / ผู้บริหาร
- ยื่นคำฟ้องศาลแรงงาน
- ขอกลับเข้าทำงาน / ค่าเสียหาย
สิ่งที่ต้องทำใน 24–48 ชม.
- อย่าเซ็นใบลาออกโดยไม่จำเป็น
- ขอใบเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
- บันทึกวันที่ + คำพูดผู้บริหาร
FAQ
ได้ถ้าพิสูจน์ว่าลาออกเพราะถูกบีบ (constructive dismissal)
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ลูกจ้างที่ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไปได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน ส่วนค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม ม.49 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ เป็นเงินอีกส่วนหนึ่งตามดุลยพินิจศาล
ไม่มีเพดาน ศาลใช้ดุลยพินิจตามอายุงาน–รายได้
ใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและยื่นเจ้าหนี้ในคดีล้มละลาย
ก่อน 120 วันไม่มีค่าชดเชย แต่ต้องบอกกล่าว