태국 Employer of Record(EOR)와 PEO
아직 태국 법인이나 지점을 설립할 준비가 되지 않은 외국 기업은 태국 법인을 법적 고용주로 두어 근로계약, 급여, 원천 소득세, 사회보험을 맡기고 일상 업무 지시는 직접 할 수 있습니다. 당사는 계약 구조를 설계하고 노동법 위험을 검토하며 급여 처리를 조율합니다.
LINE으로 EOR 구조 상담EOR가 담당하는 업무
- 노동자보호법과 취업규칙에 맞춘 태국어·영어 근로계약
- 급여 계산, 소득세 원천징수·납부, 사회보험료 납부
- 급여명세서, 원천징수 증명서, 퇴직 서류
- 외국인 직원의 경우 자본금과 태국인 직원 비율 조건이 있을 수 있어 법적 고용주가 비자·취업허가를 신청할 자격이 있는지 확인
알아야 할 법적 위험
- 노동자보호법 제11/1조는 사업자가 자기 사업의 일부인 업무에 다른 사람을 통해 근로자를 공급받으면 그 사업자도 고용주로 간주되며 차별 없이 공정한 복리후생을 제공해야 한다고 규정합니다.
- 법원은 계약상 명의가 아니라 실제 지휘·통제와 실제로 누가 임금을 지급하는지를 보므로, 외국 고객사가 책임을 함께 질 수 있습니다.
- 직원이 외국 회사 명의로 판매 계약을 체결하면 고정사업장(PE) 과세 문제가 생길 수 있으니 채용 전에 검토하세요.
EOR는 시장 진입이나 시험 단계에 적합합니다. 인원이 늘면 자체 법인이나 지점이 보통 위험 관리에 더 유리합니다.
자주 묻는 질문
EOR와 프리랜서(개인 도급) 계약은 어떻게 다른가요?
도급인은 직원이 아니어서 사회보험이나 노동법상 권리가 없습니다. 하지만 회사가 실제로 고용주처럼 업무를 지시하고 근무시간을 관리하면 법원이 고용관계로 볼 수 있습니다. EOR는 법적 고용주가 분명합니다.
EOR로 외국인을 채용할 수 있나요?
가능할 수 있지만 고용 법인이 먼저 출입국관리국과 고용국의 조건을 충족해야 하며, 모든 EOR 구조가 취업허가를 받을 수 있는 것은 아닙니다.
나중에 직원을 새로 세운 우리 법인으로 옮길 수 있나요?
가능하지만 직원의 권리를 지키고 분쟁을 피하려면 이전, 근속기간, 해고보상금을 미리 계획해야 합니다.
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참고 자료
출처 확인일: 2026년 10월 30일. 당사 수수료는 업무 범위에 따라 개별 견적으로 안내합니다.