Employer of Record (EOR) et PEO en Thaïlande

Une société étrangère pas encore prête à créer une société ou une succursale thaïlandaise peut faire d’une entité thaïe l’employeur légal, chargée du contrat, de la paie, de la retenue d’impôt et de la sécurité sociale, tandis que le client dirige le travail au quotidien. Nous concevons la structure contractuelle, examinons les risques en droit du travail et coordonnons la paie.

Étudier une structure EOR sur LINE

Ce que prend en charge l’EOR

Contrats de travail thaï-anglais conformes à la loi sur la protection du travail et au règlement intérieur
Calcul des salaires, retenue et reversement de l’impôt sur le revenu, cotisations de sécurité sociale
Bulletins de paie, attestations de retenue à la source et documents de fin de contrat
Pour le personnel étranger, vérifier que l’employeur légal peut parrainer visas et permis de travail, des conditions de capital et de ratio de personnel thaï pouvant s’appliquer

Risques juridiques à connaître

L’article 11/1 de la loi sur la protection du travail prévoit que l’entreprise qui fait fournir par un tiers des travailleurs pour une activité relevant de son exploitation est aussi réputée employeur et doit accorder des avantages équitables, sans discrimination.
Les tribunaux examinent le contrôle effectif et qui paie réellement les salaires, non les noms figurant au contrat ; un client étranger peut donc partager la responsabilité dans certains cas.
Si des salariés concluent des ventes au nom de la société étrangère, un établissement stable peut apparaître sur le plan fiscal. À examiner avant l’embauche.

L’EOR convient à l’entrée sur le marché ou à une phase test. Avec un effectif croissant, une société ou succursale propre maîtrise généralement mieux les risques.

Questions fréquentes

Quelle différence avec un prestataire indépendant ?

Un prestataire n’est pas salarié et n’a ni sécurité sociale ni droits du travail. Mais si la société dirige effectivement le travail et contrôle les horaires comme un employeur, un tribunal peut requalifier en contrat de travail. L’EOR fournit un employeur légal clairement identifié.

Un EOR peut-il employer des étrangers ?

Peut-être, mais l’entité employeuse doit d’abord remplir les conditions de l’immigration et du Département de l’emploi. Toutes les structures EOR ne peuvent pas obtenir de permis de travail.

Les salariés pourront-ils rejoindre notre future société ?

Oui, mais le transfert, l’ancienneté et les indemnités doivent être planifiés pour préserver les droits des salariés et éviter les litiges.

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Sources

Sources vérifiées le 30 octobre 2026. Nos honoraires font l’objet d’un devis selon le périmètre de la mission.