Employer of Record (EOR) und PEO in Thailand

Ein ausländisches Unternehmen, das noch keine thailändische Gesellschaft oder Niederlassung gründen will, kann eine thailändische Einheit als rechtlichen Arbeitgeber einsetzen, die Arbeitsvertrag, Lohn, Lohnsteuerabzug und Sozialversicherung übernimmt, während der Kunde die tägliche Arbeit steuert. Wir gestalten die Vertragsstruktur, prüfen arbeitsrechtliche Risiken und koordinieren die Lohnabrechnung.

EOR-Struktur per LINE besprechen

Was der EOR übernimmt

Arbeitsverträge auf Thai und Englisch nach dem Arbeitsschutzgesetz und der Arbeitsordnung
Lohnberechnung, Einbehalt und Abführung der Einkommensteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge
Lohnabrechnungen, Steuerabzugsbescheinigungen und Unterlagen bei Beendigung
Bei ausländischem Personal prüfen, ob der rechtliche Arbeitgeber Visa und Arbeitserlaubnisse beantragen darf, da Kapital- und Thai-Personalquoten gelten können

Rechtliche Risiken

§ 11/1 des Arbeitsschutzgesetzes bestimmt: Lässt ein Unternehmen Arbeitskräfte für Tätigkeiten, die Teil seines Geschäfts sind, durch Dritte stellen, gilt es ebenfalls als Arbeitgeber und muss faire Leistungen ohne Diskriminierung gewähren.
Gerichte stellen auf die tatsächliche Weisungsbefugnis und darauf ab, wer den Lohn wirklich zahlt, nicht auf die Namen im Vertrag; ein ausländischer Kunde kann daher teils mithaften.
Schließen Mitarbeiter Verkaufsverträge im Namen des ausländischen Unternehmens, kann eine Betriebsstätte steuerlich entstehen. Prüfen Sie dies vor der Einstellung.

EOR eignet sich für Markteintritt und Testphase. Mit wachsender Belegschaft lässt sich das Risiko meist mit eigener Gesellschaft oder Niederlassung besser steuern.

Häufige Fragen

Worin unterscheidet sich EOR von einem freien Mitarbeiter?

Ein freier Mitarbeiter ist kein Arbeitnehmer und hat keine Sozialversicherungs- oder Arbeitsrechte. Steuert das Unternehmen aber faktisch Arbeit und Arbeitszeit wie ein Arbeitgeber, kann ein Gericht ein Arbeitsverhältnis annehmen. EOR schafft einen klar bestimmten rechtlichen Arbeitgeber.

Kann ein EOR Ausländer beschäftigen?

Möglicherweise, aber die beschäftigende Einheit muss zuerst die Bedingungen der Einwanderungsbehörde und des Department of Employment erfüllen. Nicht jede EOR-Struktur kann Arbeitserlaubnisse erhalten.

Können Mitarbeiter später in unsere neue Gesellschaft wechseln?

Ja, aber Übergang, Betriebszugehörigkeit und Abfindung sollten geplant werden, damit die Rechte der Mitarbeiter gewahrt bleiben und Streit vermieden wird.