คำนวณเงินสมทบประกันสังคม

คำนวณในเบราว์เซอร์ ไม่ส่งข้อมูล ไม่ใช้ AI

เงินสมทบประกันสังคมคิดจากค่าจ้างในช่วงฐานที่ประกาศกำหนด โดยมีทั้งขั้นต่ำและเพดาน ค่าจ้างที่สูงกว่าเพดานจะคิดสมทบเท่าเพดาน ซึ่งเป็นจุดที่ทำให้พนักงานเงินเดือนสูงเข้าใจผิดว่าถูกหักน้อยเกินไป

นายจ้างสมทบตามอัตราเดียวกับลูกจ้าง และต้องนำส่งเงินสมทบทั้งสองส่วนด้วยแบบ สปส.1-10 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป หากค้างชำระจะมีเงินเพิ่มคำนวณรายเดือนตามที่กำหนด

ค่าจ้างรายเดือน

ฐาน (หลังปรับเพดาน)	0 ฿
สมทบลูกจ้าง 5%	0 ฿
สมทบนายจ้าง 5%	0 ฿
ยอดนำส่งรวม	0 ฿

วิธีคำนวณ

1
ตัดฐานค่าจ้างตามช่วงที่กำหนด
ถ้าค่าจ้างต่ำกว่าฐานขั้นต่ำให้ใช้ขั้นต่ำ ถ้าสูงกว่าเพดานให้ใช้เพดาน แล้วจึงคูณอัตราสมทบ
2
คูณอัตราทั้งสองฝ่าย
ลูกจ้างและนายจ้างสมทบในอัตราเท่ากัน ยอดที่นำส่งจึงเป็นสองเท่าของยอดที่หักจากพนักงาน

ข้อจำกัดของเครื่องมือนี้

อัตราและช่วงฐานอาจเปลี่ยนตามประกาศ ควรตรวจอัตราที่ใช้บังคับในเดือนที่จ่าย
ไม่คำนวณกองทุนเงินทดแทนซึ่งนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียวรายปี

คำถามที่พบบ่อย

พนักงานทดลองงานต้องขึ้นทะเบียนไหม

ต้องขึ้นทะเบียนเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป เพราะหน้าที่เกิดจากการเป็นลูกจ้าง ไม่ใช่จากการผ่านทดลองงาน การรอให้ผ่านทดลองก่อนเป็นสาเหตุที่ถูกเรียกเก็บย้อนหลัง

จ่ายค่าจ้างเป็นรายวันคิดสมทบอย่างไร

รวมค่าจ้างที่จ่ายในเดือนนั้นเป็นฐาน แล้วปรับให้อยู่ในช่วงฐานที่กำหนดก่อนคูณอัตรา ลูกจ้างรายวันที่ทำงานต่อเนื่องมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับรายเดือน