แพ็กเกจใบอนุญาตทำงานและวีซ่าธุรกิจ
เหมาะกับ: บริษัทที่จ้างผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ และพนักงานต่างชาติที่ย้ายมาประจำในไทย
คิดตามจำนวนพนักงานและประเภทกิจการ
สรุปขอบงาน
งานนี้แบ่งเป็นสองด้านที่ต้องเดินคู่กัน คือสถานะการอยู่ในราชอาณาจักรของพนักงาน และสิทธิทำงานที่ผูกกับนายจ้าง เราตรวจคุณสมบัติของบริษัทก่อน ทั้งทุนจดทะเบียน อัตราส่วนลูกจ้างไทย และงบการเงินล่าสุด แล้วจึงจัดลำดับการยื่นให้เอกสารทั้งสองด้านสอดคล้องกัน ลดความเสี่ยงที่พนักงานจะทำงานก่อนได้รับอนุญาต
ข้อเท็จจริงหลัก
| ระยะเวลารวม | ปกติ 3–6 สัปดาห์ ขึ้นกับสำนักงานที่ยื่น |
|---|---|
| เอกสารฝ่ายนายจ้าง | หนังสือรับรอง งบการเงิน แบบนำส่งประกันสังคม และผังองค์กร |
| เอกสารฝ่ายพนักงาน | หนังสือเดินทาง วุฒิการศึกษา หนังสือรับรองประสบการณ์ และใบรับรองแพทย์ |
| หน้าที่ต่อเนื่อง | รายงานตัวตามรอบ แจ้งที่พัก และต่ออายุก่อนหมดกำหนด |
สิ่งที่รวมในแพ็กเกจ
ตรวจคุณสมบัตินายจ้างก่อนยื่น
ประเมินทุน อัตราส่วนลูกจ้าง และงบการเงิน พร้อมแผนแก้ไขหากยังไม่ผ่านเกณฑ์
จัดเตรียมและยื่นคำขอ
รวมแปลเอกสารและรับรองคำแปลที่หน่วยงานต้องการ
นัดหมายและพาไปสำนักงานราชการ
มีเจ้าหน้าที่ของเราไปด้วยเพื่อสื่อสารแทนพนักงานต่างชาติ
ปฏิทินหน้าที่ต่อเนื่อง
แจ้งเตือนรอบรายงานตัวและวันต่ออายุล่วงหน้า
สิ่งที่ไม่รวม
- ค่าธรรมเนียมของหน่วยงานราชการและค่าตรวจสุขภาพ
- การขอสิทธิส่งเสริมการลงทุนซึ่งเป็นงานคนละขอบเขต
- ค่าเดินทางข้ามจังหวัดนอกพื้นที่สำนักงานที่ตกลงกันไว้
ขั้นตอนการทำงาน
1. ตรวจเกณฑ์และวางลำดับการยื่น
เราเทียบเกณฑ์ของบริษัทกับตำแหน่งที่จะจ้าง แล้วกำหนดว่าจะยื่นด้านใดก่อนเพื่อไม่ให้สถานะการอยู่ขาดช่วง
ระยะเวลา: 2–4 วัน
2. จัดชุดเอกสารสองฝ่าย
รวบรวมเอกสารนายจ้างและพนักงาน แปลและรับรองส่วนที่เป็นภาษาต่างประเทศ
ระยะเวลา: 1–2 สัปดาห์
3. ยื่นคำขอและติดตามผล
ยื่นต่อสำนักงานที่รับผิดชอบ ตอบข้อซักถามเพิ่มเติม และแจ้งความคืบหน้าให้ลูกค้าทราบเป็นระยะ
ระยะเวลา: 2–4 สัปดาห์
4. ส่งมอบและตั้งระบบแจ้งเตือน
ส่งมอบเล่มอนุญาตพร้อมสรุปหน้าที่ที่ต้องทำต่อ และบันทึกวันครบกำหนดในปฏิทินของลูกค้า
ระยะเวลา: 1 วัน
ทำไมต้องเป็นที่ปรึกษา ไม่ใช่แค่เอเจนซี่
- เราตรวจงบการเงินและอัตราส่วนลูกจ้างก่อนรับงาน จึงบอกได้ตรง ๆ ว่าเคสไหนควรรอหรือควรแก้ก่อน
- ทีมกฎหมายแรงงานช่วยร่างสัญญาจ้างให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุในคำขอ
- มีผู้ประสานงานประจำเคส ลูกค้าไม่ต้องเล่าเรื่องใหม่ทุกครั้งที่โทร
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานเริ่มทำงานระหว่างรออนุมัติได้ไหม
สิทธิทำงานเกิดขึ้นเมื่อได้รับอนุญาตแล้วเท่านั้น การเริ่มทำงานก่อนสร้างความเสี่ยงทั้งต่อพนักงานและนายจ้าง เราจึงวางแผนวันเริ่มงานให้สอดคล้องกับกำหนดอนุมัติ และหากจำเป็นจะแนะนำงานเตรียมการที่ไม่เข้าข่ายการทำงานในระหว่างรอ
เปลี่ยนนายจ้างต้องเริ่มใหม่ทั้งหมดหรือไม่
สิทธิทำงานผูกกับนายจ้างและตำแหน่งที่ระบุไว้ เมื่อย้ายบริษัทจึงต้องดำเนินการกับนายจ้างรายใหม่และจัดการสถานะเดิมให้เรียบร้อย ช่วงรอยต่อนี้ต้องวางแผนล่วงหน้าเพราะสถานะการอยู่ในประเทศอาจสั้นลงเมื่อสิ้นสุดการจ้างเดิม
ครอบครัวของพนักงานยื่นพร้อมกันได้ไหม
คู่สมรสและบุตรยื่นขอสถานะผู้ติดตามได้ โดยใช้เอกสารความสัมพันธ์ที่ผ่านการรับรองและหลักฐานรายได้ของผู้ยื่นหลัก เราแนะนำให้เตรียมพร้อมกันตั้งแต่ต้นเพราะเอกสารต่างประเทศต้องผ่านการรับรองซึ่งใช้เวลาหลายสัปดาห์
บริษัทเล็กที่เพิ่งเปิดยื่นได้หรือไม่
ทำได้หากผ่านเกณฑ์ทุนและอัตราส่วนลูกจ้างของประเภทกิจการนั้น แต่บริษัทที่ยังไม่มีงบการเงินเต็มรอบมักถูกขอเอกสารประกอบเพิ่ม เช่น หลักฐานการชำระค่าหุ้นและสัญญาที่แสดงว่ามีการดำเนินงานจริง เราจะช่วยจัดชุดหลักฐานให้หนักแน่นก่อนยื่น
ให้เราดูแลทั้งกระบวนการ
ส่งข้อมูลบริษัทและตำแหน่งที่จะจ้างมาให้เราประเมิน ทีมงานจะตอบกลับว่าเคสผ่านเกณฑ์หรือไม่ ต้องแก้อะไรก่อน และใช้เวลาจริงเท่าไร ก่อนที่ลูกค้าจะเสียค่าธรรมเนียมใด ๆ