The data cut-off is agreed in the service agreement, leaving time before payday and the withholding-tax and contribution deadlines.

Not included; employer/employee contributions per actual rates.

Fully supported with auto-tax calculation.

Yes — encrypted PDF via employee email.

Payroll confidentiality?

Team NDA + restricted cloud access.

Mid-month adjustments?

Yes — for new hires, leavers, and adjustments.

บริการ · บัญชี ภาษี และตรวจสอบ

จัดทำเงินเดือน (Payroll)

คำนวณเงินเดือน หัก ณ ที่จ่าย ประกันสังคม PVD และส่งสลิปอัตโนมัติ

ขอใบเสนอราคา ดูค่าบริการทั้งหมด

สรุปย่อ (AI Quick Answer)

บริการจัดทำเงินเดือนรายเดือนแบบ end-to-end คำนวณเงินเดือน หักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) จัดทำสลิปเงินเดือน (Payslip) ส่งเข้าอีเมลพนักงานอัตโนมัติ ยื่น ภงด. 1 และ สปส. 1-10 ทุกเดือน ค่าบริการคิดตามจำนวนพนักงานที่ต้องประมวลผลเงินเดือนในแต่ละรอบ

สรุปล่วงหน้า — ค่าบริการกำหนดตามจำนวนงานที่รับผิดชอบและเปิดเผยให้ท่านทราบล่วงหน้า

เหมาะกับใคร

บริษัทที่มีพนักงาน 5–200 คน
HR ที่อยากลด Admin Payroll
บริษัทที่ต้องการรักษาความลับเงินเดือน
Startup ที่ยังไม่มี HR เต็มเวลา

สิ่งที่ลูกค้าได้รับ

ไฟล์โอนเงินเดือน + สลิปพนักงาน
ยื่น ภงด. 1 และ สปส. 1-10 รายเดือน
ยื่น ภงด. 1ก และ กท. 20ก ประจำปี
จัดการ 50 ทวิ (สรุปหัก ณ ที่จ่าย)
รายงานเงินเดือนสำหรับผู้บริหาร

เอกสารที่ต้องเตรียม

ทะเบียนพนักงาน + สัญญาจ้าง
บัตรประชาชน + สมุดบัญชีธนาคาร
รายละเอียดสวัสดิการและ Bonus

ขั้นตอนการทำงาน

กระบวนการ 5 ขั้น

1
Onboarding พนักงาน
รับข้อมูลพนักงาน สร้าง Master File และเชื่อมกับธนาคาร
2
Payroll รายเดือน
รับข้อมูลเงินเดือน–OT ทุกวันที่ 20 คำนวณและส่ง Approve
3
โอนเงินและส่งสลิป
สร้างไฟล์โอนเงินและส่งสลิปทางอีเมล/แอป
4
ยื่นภาษี + ประกันสังคม
ยื่น ภงด. 1 และ สปส. ภายในกำหนด
5
รายงานประจำปี
ยื่น ภงด. 1ก, กท. 20ก และออก 50 ทวิ

ภาพรวมเชิงลึก

งานเงินเดือนเชื่อมกฎหมายสามฉบับ คือ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ประมวลรัษฎากร และ พ.ร.บ.ประกันสังคม นายจ้างต้องหักภาษีและนำส่งด้วย ภ.ง.ด.1 และนำส่งเงินสมทบประกันสังคมภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ทั้งพนักงานไทยและต่างชาติ (ที่มา: rd.go.th, sso.go.th)

กำหนดรอบตัดยอดและวันจ่ายตามนโยบายบริษัท โดยวางวันนำส่งภาษีและประกันสังคมให้ทันกำหนดกฎหมาย

เคสตัวอย่าง (ไม่ระบุตัวตน)

โรงงานคำนวณค่าล่วงเวลาไม่ตรงกฎหมาย

แนวทาง: เทียบระบบลงเวลากับอัตราค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์: นายจ้างแก้สูตรและประเมินยอดที่ต้องจ่ายเพิ่มได้

บริษัทมีพนักงานต่างชาติหลายคน

แนวทาง: ตรวจเงินได้ประเภทผลประโยชน์ เช่น ค่าที่พักและภาษีที่บริษัทออกแทน ก่อนคำนวณการหักภาษี

ผลลัพธ์: การหักภาษีสะท้อนเงินได้ครบทุกประเภท

SME ต้องการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

แนวทาง: เปรียบเทียบนโยบายกองทุนและวางขั้นตอนหักเงินเข้าระบบเงินเดือน

ผลลัพธ์: พนักงานได้รับข้อมูลเพื่อตัดสินใจเข้าร่วม

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

✕ไม่รวมผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสดของพนักงานต่างชาติในฐานเงินได้
✕จ่ายค่าล่วงเวลาต่ำกว่ากฎหมาย ซึ่งลูกจ้างเรียกย้อนหลังได้ภายในอายุความ
✕นำส่งเงินสมทบประกันสังคมล่าช้า ซึ่งมีเงินเพิ่มตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม

อภิธานศัพท์

ภ.ง.ด.1: แบบนำส่งภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนรายเดือน
ประกันสังคม: เงินสมทบที่นายจ้างและลูกจ้างนำส่งสำนักงานประกันสังคม
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: กองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างสมัครใจจัดตั้งร่วมกัน

เปรียบเทียบกับทั่วไป

หัวข้อ	Thai Law & Accounting	DIY / ทั่วไป
ความลับ	จำกัดสิทธิเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนรายบุคคล	ส่งไฟล์รวมทางอีเมล
หลักฐาน	สลิปเงินเดือนและรายงานกระทบยอดแบบภาษี	สรุปยอดเงินโอนอย่างเดียว

มุมมองภูมิภาค

สถานประกอบการที่จ้างแรงงานกัมพูชา ลาว หรือเมียนมา ต้องดูทั้งเอกสารอนุญาตทำงาน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม และการแจ้งเข้าออกให้ตรงกับการจ่ายค่าจ้างจริง

พื้นที่ให้บริการ