Employer of Record (EOR) и PEO в Таиланде

Иностранная компания, ещё не готовая открыть тайскую компанию или филиал, может назначить тайское юрлицо официальным работодателем: оно ведёт трудовой договор, зарплату, удержание налога и соцстрах, а клиент руководит повседневной работой. Мы выстраиваем договорную структуру, проверяем трудовые риски и координируем расчёт зарплаты.

Обсудить структуру EOR в LINE

Что берёт на себя EOR

Трудовые договоры на тайском и английском по закону о защите труда и правилам внутреннего распорядка
Расчёт зарплаты, удержание и перечисление подоходного налога, взносы в соцстрах
Расчётные листки, справки об удержании налога и документы при увольнении
Для иностранных сотрудников — проверка, может ли официальный работодатель оформлять визы и разрешения на работу, так как могут действовать требования к капиталу и доле тайского персонала

Правовые риски

Ст. 11/1 закона о защите труда: если предприятие привлекает работников через другое лицо для работы, входящей в его деятельность, оно тоже считается работодателем и обязано обеспечить справедливые условия без дискриминации.
Суды смотрят на фактическое руководство и на то, кто реально платит зарплату, а не на имена в договоре, поэтому иностранный клиент в ряде случаев может нести ответственность.
Если сотрудники заключают договоры продажи от имени иностранной компании, может возникнуть постоянное представительство для целей налога. Проверьте это до найма.

EOR подходит для выхода на рынок и пилотного этапа. С ростом штата собственная компания или филиал обычно лучше контролируют риски.

Частые вопросы

Чем EOR отличается от найма подрядчика?

Подрядчик не работник и не имеет прав по соцстраху и трудовому праву. Но если компания фактически руководит работой и контролирует часы как работодатель, суд может признать трудовые отношения. EOR даёт чётко определённого официального работодателя.

Может ли EOR нанимать иностранцев?

Возможно, но нанимающее юрлицо сначала должно выполнить условия иммиграционного бюро и Департамента занятости. Не каждая структура EOR может получить разрешения на работу.

Можно ли позже перевести сотрудников в нашу новую компанию?

Да, но перевод, стаж и выходное пособие нужно спланировать, чтобы сохранить права сотрудников и избежать споров.

Связанные услуги

Источники

Источники проверены 30 октября 2026 г.. Стоимость наших услуг рассчитывается индивидуально по объёму работ.