ทนายความใกล้ฉัน — ตราด

ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างมีสถานะเป็นลูกจ้างประจำหรือไม่ หากจ้างต่อเนื่องและกลับมาทำงานทุกปีโดยไม่มีการเลิกสัญญาอย่างชัดเจน อายุงานจะนับต่อเนื่องและมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามระยะเวลาสะสมเมื่อเลิกจ้าง แนวทางที่ถูกต้องสำหรับกิจการตามฤดูกาลคือกำหนดรูปแบบการจ้างให้ตรงกับความจริงตั้งแต่แรก แจ้งวันสิ้นสุดล่วงหน้าตามกฎหมาย และจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายกับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ให้ครบในวันสุดท้าย การให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกทั้งที่ความจริงคือถูกเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ศาลแรงงานมองทะลุได้ง่ายและมักทำให้นายจ้างแพ้

ความรับผิดวัดจากมาตรฐานความระมัดระวังที่ผู้ประกอบวิชาชีพพึงมี ไม่ใช่จากข้อความยกเว้นความรับผิดที่ให้ลูกค้าเซ็น เอกสารสละสิทธิช่วยได้บ้างในส่วนความเสี่ยงที่มีอยู่ตามธรรมชาติของกิจกรรม แต่ไม่คุ้มครองกรณีอุปกรณ์ชำรุด ผู้ควบคุมไม่มีใบรับรอง หรือออกเรือทั้งที่มีประกาศเตือนสภาพอากาศ พยานหลักฐานที่ชี้ขาดคดีเหล่านี้คือบันทึกการตรวจอุปกรณ์ประจำวัน รายชื่อผู้โดยสาร บันทึกการบรรยายความปลอดภัยก่อนลงน้ำ และประวัติการอบรมของทีมงาน กิจการที่เก็บสี่อย่างนี้เป็นระบบมักจบเรื่องได้ด้วยการเจรจากับบริษัทประกันโดยไม่ต้องขึ้นศาล

กฎหมายคุ้มครองแรงงานใช้บังคับกับลูกจ้างทุกคนโดยไม่แบ่งสัญชาติ ลูกจ้างข้ามชาติจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างค้างจ่าย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงานเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย ประเด็นที่ทำให้เรื่องยุ่งคือใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง เมื่อถูกเลิกจ้างจะมีกรอบเวลาจำกัดในการหานายจ้างใหม่และแจ้งเปลี่ยน มิฉะนั้นสถานะการอยู่จะสิ้นสุด ทางปฏิบัติที่ควรทำคือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานทันทีเพื่อหยุดอายุความและเก็บหลักฐานการจ่ายค่าจ้าง ตารางกะ และข้อความสั่งงานไว้ให้ครบก่อนออกจากที่พักของนายจ้าง