Question 1

ช่างย้อมผ้าที่คิดค่าตอบแทนเป็นรายชิ้น นับเป็นพนักงานประจำของร้านหรือไม่

Accepted Answer

ดูที่อำนาจบังคับบัญชาเป็นหลัก ไม่ใช่วิธีคิดค่าตอบแทน ถ้าร้านกำหนดเวลาเข้าออก จัดหาวัตถุดิบและอุปกรณ์ ตรวจงานทุกขั้น และห้ามรับงานที่อื่น ศาลมักถือว่าเป็นลูกจ้างแม้จ่ายเป็นรายชิ้น ผลตามมาคือสิทธิเรื่องค่าชดเชยและประกันสังคม สำหรับร้านที่ต้องการความยืดหยุ่นจริง เราจัดทำสัญญาจ้างทำของที่ปล่อยให้ผู้รับงานควบคุมวิธีทำงานเอง และแยกเอกสารรับงานเป็นรายครั้ง

Question 2

ลูกค้าต่างประเทศอ้างว่าสินค้าไม้แตกร้าวหลังส่งมอบ ต้องรับผิดแค่ไหน

Accepted Answer

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขในสัญญาว่าความเสี่ยงโอนไปยังผู้ซื้อเมื่อใด และมีข้อกำหนดเรื่องความชื้นของไม้ระบุไว้หรือไม่ ไม้ที่ผ่านการอบตามค่าความชื้นที่ตกลงกันแล้วเกิดการแตกร้าวจากสภาพอากาศปลายทางมักไม่ใช่ความรับผิดของผู้ขาย แต่ถ้าไม่เคยกำหนดค่าความชื้นไว้เลย ข้อพิพาทจะกลายเป็นการสืบพยานผู้เชี่ยวชาญซึ่งใช้เวลานาน เราจึงใส่ค่าความชื้นและวิธีวัดไว้ในสัญญาทุกฉบับ

Question 3

จ้างช่างไม้ตามฤดูกาลต้องทำสัญญาแบบใดจึงไม่เป็นปัญหาภายหลัง

Accepted Answer

การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนใช้ได้เมื่องานนั้นมีลักษณะเป็นครั้งคราวจริงและระบุวันเริ่มต้นสิ้นสุดชัดเจน แต่ถ้าเรียกกลับมาทำงานต่อเนื่องทุกปีในลักษณะเดิม ศาลอาจถือว่าเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งมีผลต่อสิทธิเมื่อเลิกจ้าง ทางที่ปลอดภัยกว่าคือทำสัญญาให้ตรงกับความจริงแล้ววางงบค่าชดเชยไว้ล่วงหน้า ดีกว่าเขียนสัญญาให้ดูสั้นแต่พฤติกรรมการจ้างเป็นอย่างอื่น

ทนายความใกล้ฉัน — แพร่

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด