ทนายความใกล้ฉัน — เพชรบูรณ์

ขึ้นอยู่กับรูปแบบสัญญา ถ้าจ้างเป็นสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอนสำหรับงานตามฤดูกาลที่ระบุวันเริ่มและวันสิ้นสุดไว้แต่แรก และงานนั้นเสร็จสิ้นตามกำหนด กรณีนี้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ถ้าต่อสัญญาซ้ำหลายฤดูจนมีลักษณะจ้างต่อเนื่อง กฎหมายจะถือว่าไม่ใช่สัญญามีกำหนดอีกต่อไป และการเลิกจ้างต้องจ่ายตามอายุงานรวมทุกช่วง เราแนะให้กิจการเลือกทางเดียวอย่างชัดเจน คือจ้างประจำแล้วบริหารต้นทุนช่วงนอกฤดูด้วยการปรับเวลาทำงาน หรือจ้างตามฤดูโดยไม่ต่อสัญญาข้ามฤดูแบบซ้ำซาก

สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาใช้ได้กับงานที่มีลักษณะเป็นครั้งคราว เป็นไปตามฤดูกาล หรือเป็นโครงการที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ ทั้งต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงวันเริ่มงานและวันครบกำหนดไว้อย่างไม่กำกวม แต่ถ้าลูกจ้างทำงานเดิมต่อเนื่องทุกปีจนมีลักษณะเป็นงานปกติ การอ้างว่าเป็นงานตามฤดูกาลจะฟังไม่ขึ้น และเมื่อเลิกจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานสะสม จุดที่นายจ้างพลาดคือให้ลูกจ้างชุดเดิมกลับมาทุกปีโดยไม่ทำสัญญาใหม่ เราจะออกแบบรูปแบบการจ้างที่สอดคล้องกับการทำงานจริงเพื่อลดข้อโต้แย้งเมื่อจบฤดูกาล

สิ่งแรกคือรวบรวมหลักฐานการส่งมอบให้ครบ ได้แก่ ใบชั่งน้ำหนัก ใบส่งของที่มีลายมือชื่อผู้รับ ข้อความสั่งซื้อ และประวัติการโอนเงินครั้งก่อน เพราะคดีลักษณะนี้แพ้เพราะพิสูจน์การส่งมอบไม่ได้มากกว่าแพ้เพราะข้อกฎหมาย จากนั้นจึงมีหนังสือทวงถามกำหนดเวลาชำระ ซึ่งมีผลต่อการคิดดอกเบี้ยผิดนัด หากยอดไม่สูงมาก การฟ้องคดีผู้บริโภคหรือคดีมโนสาเร่จะเร็วและค่าใช้จ่ายต่ำกว่า สำหรับฤดูถัดไปเราจะแนะนำให้เปลี่ยนเงื่อนไขเป็นชำระบางส่วนก่อนขนย้ายและกำหนดสถานที่ชั่งน้ำหนักที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับ