Question 1

ลดพนักงานช่วงโลว์ซีซันอย่างไรไม่ให้กลายเป็นคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

Accepted Answer

สิ่งที่ศาลแรงงานพิจารณาไม่ใช่แค่เหตุผลทางธุรกิจ แต่รวมถึงกระบวนการที่นายจ้างใช้ ได้แก่ เกณฑ์คัดเลือกที่อธิบายได้ การแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย และการจ่ายเงินตามสิทธิให้ครบถ้วนในเวลาที่กำหนด นายจ้างในกระบี่จำนวนมากใช้วิธีให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างในช่วงมรสุมแล้วเรียกกลับมาปีถัดไป ซึ่งเป็นวิธีที่มีความเสี่ยงสูงเพราะความสัมพันธ์การจ้างยังไม่สิ้นสุด ทางเลือกที่ปลอดภัยกว่าคือตกลงเรื่องการลดเวลาทำงานหรือการลาโดยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และบันทึกความยินยอมนั้นไว้เป็นรายบุคคล

Question 2

นักท่องเที่ยวบาดเจ็บระหว่างกิจกรรม ผู้ประกอบการรับผิดแค่ไหน

Accepted Answer

ความรับผิดพิจารณาจากระดับความรอบคอบที่ผู้ให้บริการอาชีพนี้ต้องใช้ตามปกติ มิใช่พิจารณาจากถ้อยคำปลดความรับผิดในแบบฟอร์มลงทะเบียนเพียงอย่างเดียว เอกสารที่ลูกค้าเซ็นช่วยแสดงว่าได้แจ้งความเสี่ยงแล้ว แต่ไม่ตัดความรับผิดกรณีอุปกรณ์บกพร่องหรือเจ้าหน้าที่ไม่ได้ปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัย สิ่งที่ช่วยได้จริงคือบันทึกการตรวจอุปกรณ์ตามรอบ บันทึกการอบรมพนักงาน และบันทึกสภาพอากาศในวันเกิดเหตุ เพราะสามอย่างนี้คือหลักฐานที่ใช้พิสูจน์ว่าได้ใช้ความระมัดระวังตามสมควรแล้ว

Question 3

การจัดสรรค่าบริการให้พนักงานมีข้อกฎหมายอะไรที่ต้องระวัง

Accepted Answer

ค่าบริการที่เก็บจากลูกค้าและตกลงจะแบ่งให้พนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขการจ้างเมื่อมีการปฏิบัติเป็นปกติจนพนักงานคาดหมายได้ การเปลี่ยนสูตรแบ่งฝ่ายเดียวจึงอาจเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ ซึ่งต้องได้รับความยินยอม ทางที่เรียบร้อยคือเขียนหลักเกณฑ์ไว้ในระเบียบให้ชัดตั้งแต่ต้น ระบุฐานคำนวณ รอบจ่าย และการหักกรณีของเสียหาย พร้อมแจ้งยอดที่เก็บได้ให้พนักงานทราบทุกงวด ความโปร่งใสระดับนี้ลดข้อพิพาทได้มากกว่าข้อสัญญาที่เขียนกว้างแล้วตีความกันภายหลัง

ทนายความใกล้ฉัน — กระบี่

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด