ทนายความใกล้ฉัน — กาญจนบุรี

งานตามฤดูกาลเข้าข่ายงานที่มีลักษณะเป็นครั้งคราวได้ก็ต่อเมื่อกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้แน่นอนเป็นหนังสือตั้งแต่วันเริ่มงาน และงานนั้นไม่ใช่งานปกติของธุรกิจที่ทำต่อเนื่องทั้งปี หากจ้างคนเดิมต่อเนื่องหลายฤดูโดยไม่มีช่วงว่างที่แท้จริง ศาลมักถือว่าเป็นการจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาและมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ทางที่ปลอดภัยคือทำสัญญาเป็นหนังสือทุกฤดู ระบุขอบเขตงานให้ตรงกับความจริง จ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีเพื่อให้มีหลักฐาน และอย่าใช้สัญญาฤดูกาลกับตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีตลอดปี

ความรับผิดขึ้นกับว่าผู้ประกอบการใช้ความระมัดระวังตามสมควรแก่ลักษณะกิจกรรมหรือไม่ ปัจจัยที่ศาลชั่งน้ำหนักคือสภาพอุปกรณ์และการบำรุงรักษา ความเพียงพอของการเตือนภัยและป้ายสัญลักษณ์ อัตราส่วนเจ้าหน้าที่ต่อผู้ร่วมกิจกรรม และการปฏิบัติเมื่อเกิดเหตุ เช่น การปฐมพยาบาลและการนำส่งโรงพยาบาล การมีประกันไม่ได้ทำให้พ้นความรับผิด แต่ช่วยให้ชดใช้ได้โดยไม่กระทบสภาพคล่อง สิ่งที่ควรทำทันทีเมื่อเกิดเหตุคือบันทึกเหตุการณ์เป็นลายลักษณ์อักษร ถ่ายภาพสถานที่ และเก็บรายชื่อพยาน ก่อนที่ข้อเท็จจริงจะเลือนไป

ขั้นแรกคือให้ได้ข้อเท็จจริงที่เป็นกลางด้วยการขอรังวัดสอบเขตโดยเจ้าพนักงานที่ดิน ซึ่งจะนัดเจ้าของที่ดินข้างเคียงมาระวังแนวเขตพร้อมกัน หลายกรณีจบที่ขั้นนี้เพราะทั้งสองฝ่ายเข้าใจผิดจากรั้วเก่าที่วางไม่ตรงแนว หากยังไม่ยุติจึงทำหนังสือบอกกล่าวให้รื้อถอนหรือชดใช้ภายในกำหนด แล้วค่อยพิจารณาฟ้องขับไล่และเรียกค่าเสียหาย ควรใส่ใจเรื่องระยะเวลาการครอบครองของอีกฝ่ายด้วย เพราะการปล่อยให้ใช้ที่ดินโดยสงบและเปิดเผยเป็นเวลานานอาจถูกยกขึ้นอ้างสิทธิได้ในบางประเภทเอกสารสิทธิ