Question 1

จ้างแรงงานเก็บเกี่ยวเป็นรอบฤดู ถ้าเลิกจ้างเมื่อจบรอบต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

Accepted Answer

คำตอบขึ้นกับรูปแบบการจ้างที่ทำไว้จริง ไม่ใช่ชื่อที่เรียก หากจ้างเป็นรอบสั้นแต่เรียกกลับมาทำงานต่อเนื่องทุกปีโดยมีการกำหนดเวลาทำงานและควบคุมการทำงานเหมือนลูกจ้างประจำ ระยะเวลาที่ทำงานสะสมอาจถูกนับต่อเนื่องและเกิดสิทธิได้รับค่าชดเชย ทางที่ปลอดภัยคือทำสัญญาระบุขอบเขตงานตามรอบผลผลิตให้ชัด บันทึกวันทำงานจริง จ่ายค่าจ้างผ่านช่องทางที่ตรวจสอบได้ และหากต้องการจ้างต่อเนื่องก็ตั้งเป็นลูกจ้างพร้อมคำนวณสิทธิให้ถูกตั้งแต่ต้น

Question 2

เป็นหนี้สหกรณ์การเกษตรและถูกฟ้อง จะเจรจาอย่างไรไม่ให้เสียที่นา

Accepted Answer

ก่อนถึงชั้นบังคับคดี ยังมีโอกาสทำสัญญาประนีประนอมยอมความในศาลซึ่งกำหนดงวดชำระให้สอดคล้องกับรอบเก็บเกี่ยวได้ ซึ่งเป็นประโยชน์กว่าการปล่อยให้ศาลพิพากษาตามคำฟ้อง หากมีผู้ค้ำประกันต้องพิจารณาผลกระทบต่อผู้ค้ำไปพร้อมกัน เพราะเจ้าหนี้มักฟ้องรวม ในชั้นบังคับคดี ที่ดินที่เป็นเครื่องมือทำกินไม่ได้รับยกเว้นการยึดโดยอัตโนมัติ จึงต้องต่อรองด้วยแผนชำระที่ทำได้จริงและมีหลักฐานรายได้รองรับ เราจะรวบรวมข้อมูลผลผลิตย้อนหลังเพื่อใช้เป็นฐานเจรจาที่เจ้าหนี้ยอมรับได้มากกว่าการขอลดยอดลอย ๆ

Question 3

ลูกจ้างบาดเจ็บจากเครื่องจักรในลานข้าว นายจ้างต้องรับผิดชอบแค่ไหน

Accepted Answer

ลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงานมีสิทธิได้รับเงินทดแทนตามกฎหมายเงินทดแทน ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนการขาดรายได้ และค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ โดยนายจ้างมีหน้าที่แจ้งเหตุภายในกำหนด แม้ยังไม่ได้ขึ้นทะเบียนกองทุนก็ไม่ทำให้พ้นความรับผิด แต่กลับต้องรับภาระเองพร้อมเงินเพิ่ม นอกจากนี้หากพิสูจน์ได้ว่าไม่มีการ์ดครอบเครื่องจักรหรือไม่ได้อบรมความปลอดภัย ยังมีความรับผิดตามกฎหมายความปลอดภัยและอาจถูกเรียกค่าเสียหายทางแพ่งเพิ่ม เราจะช่วยทั้งการยื่นเรื่องให้ลูกจ้างได้รับสิทธิและการแก้ไขจุดเสี่ยงเพื่อไม่ให้เกิดซ้ำ

ทนายความใกล้ฉัน — ชัยนาท

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด