Question 1

หยุดสายการผลิตชั่วคราวเพราะคำสั่งซื้อหาย ต้องจ่ายลูกจ้างอย่างไร

Accepted Answer

การหยุดกิจการชั่วคราวด้วยเหตุจำเป็นที่ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนดตลอดระยะเวลาที่หยุด และต้องแจ้งลูกจ้างกับพนักงานตรวจแรงงานล่วงหน้าตามกำหนด ข้อผิดพลาดที่เจอบ่อยคือเรียกการหยุดนั้นว่าลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแล้วให้ลูกจ้างเซ็นยินยอม ซึ่งใช้ยันไม่ได้เพราะเป็นการสละสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองไว้ ทางที่ปลอดภัยกว่าคือใช้กลไกที่กฎหมายรองรับให้ถูกขั้นตอน และเก็บหลักฐานเหตุผลทางธุรกิจไว้ประกอบ

Question 2

ลูกจ้างของผู้รับเหมาช่วงฟ้องเรียกค่าจ้าง โรงงานต้องรับผิดด้วยหรือไม่

Accepted Answer

อาจต้องร่วมรับผิดในฐานะผู้ประกอบกิจการที่ให้ผู้รับเหมาเข้ามาทำงานในกิจการของตน โดยเฉพาะเมื่อลักษณะงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตปกติ ไม่ใช่งานเฉพาะกิจที่แยกออกได้ชัด แนวป้องกันที่ได้ผลคือกำหนดในสัญญาจ้างเหมาให้ผู้รับเหมาต้องส่งหลักฐานการจ่ายค่าจ้างและการนำส่งเงินสมทบทุกเดือนก่อนเบิกงวดถัดไป และให้สิทธิโรงงานจ่ายแทนแล้วหักจากค่าจ้างเหมาได้ทันทีเมื่อพบว่าค้างจ่าย เพราะการไล่เบี้ยหลังถูกฟ้องมักได้คืนไม่ครบ

Question 3

ซัพพลายเออร์ส่งชิ้นงานไม่ตรงสเปกจนสายการผลิตหยุด เรียกค่าเสียหายได้แค่ไหน

Accepted Answer

เรียกได้เท่าความเสียหายที่เป็นผลโดยตรงและพิสูจน์จำนวนได้ ซึ่งในทางปฏิบัติหมายถึงต้นทุนคัดแยกและซ่อมแก้ ค่าแรงที่จ่ายไปโดยไม่ได้ผลผลิต และค่าปรับที่ถูกลูกค้าปลายทางเรียกเมื่อส่งของช้า โดยต้องมีเอกสารเชื่อมโยงเหตุกับผลอย่างชัดเจน สิ่งที่ทำให้แพ้คดีบ่อยกว่าประเด็นกฎหมายคือการไม่ได้แจ้งข้อบกพร่องภายในระยะเวลาตรวจรับที่สัญญากำหนด หรือใช้ชิ้นงานนั้นต่อไปหลังพบปัญหา ควรออกหนังสือแจ้งทันทีพร้อมภาพและผลตรวจ และแยกล็อตที่มีปัญหาออกจากสายการผลิตทันที

ทนายความใกล้ฉัน — พระนครศรีอยุธยา

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด