Question 1

จ่ายค่าแรงตามชิ้นงานในงานหัตถกรรม ต้องคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำและวันหยุดอย่างไร

Accepted Answer

การจ่ายตามผลงานทำได้ แต่เมื่อหารกลับเป็นค่าตอบแทนต่อวันทำงานปกติแล้ว ตัวเลขต้องไม่ด้อยกว่าอัตราขั้นต่ำที่ประกาศใช้ในอ่างทอง และลูกจ้างยังมีสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปีเหมือนลูกจ้างรายวัน จุดที่นายจ้างพลาดคือไม่บันทึกเวลาทำงาน ทำให้พิสูจน์ไม่ได้ว่าค่าแรงต่อวันถึงเกณฑ์ เมื่อมีข้อพิพาทภาระการพิสูจน์จึงตกที่นายจ้าง ควรทำใบบันทึกจำนวนชิ้นคู่กับเวลาเข้าออกงานทุกวัน

Question 2

มีคนลอกลวดลายและชื่อร้านของเราไปขาย ทำอะไรได้บ้าง

Accepted Answer

ต้องแยกสิทธิสองชั้น ชั้นแรกคือลวดลายและงานออกแบบซึ่งได้รับความคุ้มครองในฐานะงานศิลปกรรมโดยไม่ต้องจดทะเบียน แต่ต้องพิสูจน์ได้ว่าใครสร้างสรรค์ก่อน จึงควรเก็บไฟล์ต้นฉบับ ภาพร่าง และวันที่เผยแพร่ไว้เป็นหลักฐาน ชั้นที่สองคือชื่อร้านและเครื่องหมายการค้า ซึ่งการจดทะเบียนไว้จะทำให้บังคับสิทธิได้ตรงไปตรงมากว่ามาก มาตรการที่ได้ผลเร็วคือหนังสือบอกกล่าวพร้อมหลักฐานความเป็นเจ้าของ และการแจ้งแพลตฟอร์มออนไลน์ให้ระงับรายการสินค้า ซึ่งเร็วกว่าการฟ้องมาก หากยังไม่หยุดจึงดำเนินคดีทั้งทางแพ่งและอาญาต่อไป เราจะช่วยจัดชุดหลักฐานความเป็นเจ้าของให้พร้อมใช้ทุกช่องทาง

Question 3

จ่ายค่าแรงตามชิ้นงานให้คนรับงานไปทำที่บ้าน ถือเป็นลูกจ้างหรือไม่

Accepted Answer

ตัวชี้ขาดคือการบังคับบัญชา หากผู้ว่าจ้างกำหนดวิธีทำงาน เวลาส่งงาน จัดหาวัตถุดิบและเครื่องมือให้ และผู้รับงานทำให้เจ้าเดียวเป็นประจำ ศาลมักถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ผู้ว่าจ้างจึงมีหน้าที่เรื่องค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อคำนวณเป็นรายวัน ประกันสังคม และค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง แต่ถ้าผู้รับงานรับงานจากหลายราย ใช้เครื่องมือของตนเอง และรับผิดชอบผลงานเอง จะเป็นสัญญาจ้างทำของซึ่งภาระต่างกันมาก นอกจากนี้งานรับไปทำที่บ้านยังมีกฎหมายคุ้มครองเฉพาะเรื่องเอกสารการจ่ายและความปลอดภัย เราจะช่วยออกแบบสัญญาและวิธีจ่ายให้ตรงกับความสัมพันธ์จริงเพื่อลดข้อพิพาทภายหลัง

ทนายความใกล้ฉัน — อ่างทอง

จุดสำคัญเฉพาะพื้นที่นี้

สำนักงานที่ดูแลพื้นที่นี้

ต้องมาด้วยตนเองไหม

คำถามที่พบบ่อยในพื้นที่นี้

พื้นที่ใกล้เคียงสำหรับบริการนี้

ไม่อยากยุ่งยาก ให้เราดูแลให้ทั้งหมด