Work Permit กับ Non-B Visa ต่างกันอย่างไร ต้องมีทั้งคู่ไหม
คำตอบสั้น
Non-B Visa คือสิทธิเดินทางเข้าและพำนักในไทยเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ส่วนใบอนุญาตทำงานคือสิทธิที่จะทำงานตามตำแหน่งและนายจ้างที่ระบุไว้ ทั้งสองอย่างเป็นคนละใบและออกโดยคนละหน่วยงาน ชาวต่างชาติที่ทำงานในไทยตามปกติต้องมีทั้งคู่ และการเปลี่ยนนายจ้างหรือตำแหน่งกระทบใบอนุญาตทำงานทันที
ตารางเปรียบเทียบ
| หัวข้อ | Non-B Visa (สิทธิเข้าและอยู่ในราชอาณาจักร) | Work Permit (สิทธิทำงาน) |
|---|---|---|
| ให้สิทธิอะไร | เข้าและพำนักในราชอาณาจักร | ทำงานตามตำแหน่งและนายจ้างที่ระบุ |
| หน่วยงานผู้ออก | สถานทูต/สถานกงสุลไทย และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง | กรมการจัดหางาน (หรือช่องทางเฉพาะสำหรับกิจการที่ได้รับส่งเสริม) |
| ลำดับปกติ | ได้วีซ่าหรือสถานะที่เหมาะสมก่อน | ยื่นใบอนุญาตทำงานเมื่อมีสถานะรองรับแล้ว |
| ผูกกับใคร | ตัวบุคคลและวัตถุประสงค์การเดินทาง | นายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน |
| เมื่อเปลี่ยนงาน | อาจต้องปรับสถานะการอยู่ต่อ | ต้องดำเนินการกับใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มงานใหม่ |
| ภาระต่อเนื่อง | รายงานตัว 90 วัน และแจ้งที่พักตามกฎหมาย | ต่ออายุและแจ้งการเปลี่ยนแปลงตามที่กฎหมายกำหนด |
เลือกทางนี้เมื่อ — Non-B Visa (สิทธิเข้าและอยู่ในราชอาณาจักร)
เลือกทางนี้เมื่อ — Work Permit (สิทธิทำงาน)
เอกสารที่ต้องเตรียม
- พาสปอร์ตที่มีอายุเหลือเพียงพอ และรูปถ่ายตามที่กำหนด
- หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และ ภพ.20 (ถ้ามี)
- งบการเงินและแบบภาษีของนายจ้างตามที่หน่วยงานเรียก
- สัญญาจ้าง ระบุตำแหน่ง หน้าที่ และค่าจ้าง
- วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ พร้อมรับรองเอกสารตามเส้นทางที่ถูกต้อง
- ใบรับรองแพทย์ตามแบบที่หน่วยงานกำหนด
ขั้นตอนการดำเนินการ
1. ตรวจคุณสมบัตินายจ้างก่อน
ตรวจทุนจดทะเบียน จำนวนพนักงานไทย และเอกสารภาษีให้พร้อมก่อนเริ่มยื่น
ระยะเวลา: 3–5 วันทำการ
2. จัดเตรียมเอกสารต่างประเทศ
วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองจากต่างประเทศต้องผ่านการรับรองที่ถูกเส้นทาง
ระยะเวลา: ผันแปรตามประเทศต้นทาง
3. ยื่นขอวีซ่าหรือปรับสถานะ
ยื่นที่สถานทูตไทยในต่างประเทศ หรือดำเนินการตามช่องทางที่เหมาะสมกับสถานะปัจจุบัน
ระยะเวลา: ผันแปรตามสถานทูตและสำนักงาน
4. ยื่นใบอนุญาตทำงาน
ยื่นต่อกรมการจัดหางานพร้อมชุดเอกสารนายจ้างและลูกจ้าง
ระยะเวลา: ผันแปรตามพื้นที่และคิว
5. วางปฏิทินภาระต่อเนื่อง
ตั้งเตือนรายงานตัว 90 วัน วันหมดอายุ และการแจ้งเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ
ระยะเวลา: ต่อเนื่อง
ข้อควรระวัง
- เริ่มทำงานก่อนใบอนุญาตออก แม้จะยื่นเรื่องแล้ว ซึ่งมีความเสี่ยงทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
- ทำงานนอกขอบเขตตำแหน่งหรือสถานที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาต
- ลืมรายงานตัว 90 วัน หรือไม่แจ้งเปลี่ยนที่พัก
- ใช้วุฒิการศึกษาที่ยังไม่ผ่านการรับรองเอกสารตามเส้นทางที่ปลายทางรับ
- เปลี่ยนนายจ้างแล้วเข้าใจว่าใบอนุญาตเดิมยังใช้ได้
คำถามที่พบบ่อย
มีวีซ่าท่องเที่ยวแล้วทำงานได้ไหม
ไม่ได้ การทำงานต้องมีใบอนุญาตทำงานและสถานะการอยู่ที่รองรับการทำงาน การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตมีบทลงโทษทั้งลูกจ้างและนายจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
เงินเดือนขั้นต่ำเท่าไหร่
เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำแตกต่างตามสัญชาติและประเภทการยื่น และมีการปรับปรุงเป็นระยะ จึงควรตรวจเกณฑ์ปัจจุบันกับกรมการจัดหางานหรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนทำสัญญาจ้าง
อัตราส่วนพนักงานไทยต่อชาวต่างชาติ
มีเกณฑ์เรื่องทุนจดทะเบียนและจำนวนพนักงานไทยที่ใช้พิจารณา และมีข้อยกเว้นสำหรับกิจการบางประเภท เช่น กิจการที่ได้รับส่งเสริม ควรตรวจเกณฑ์ที่ใช้กับกรณีของคุณก่อนวางแผนจ้างงาน
ให้ทีมคุณดูแลทั้งชุดได้ไหม
ได้ เราดูแลตั้งแต่ตรวจคุณสมบัตินายจ้าง จัดเตรียมและรับรองเอกสารต่างประเทศ ยื่นวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน จนถึงวางปฏิทินรายงานตัวและต่ออายุให้ทั้งปี
ไม่ใช่แค่รับทำ — เราเป็นที่ปรึกษาให้ด้วย
งานวีซ่าและใบอนุญาตทำงานพลาดง่ายตรงลำดับขั้นและปฏิทิน ไม่ใช่ตรงแบบฟอร์ม ทีมเราวางปฏิทินให้ทั้งปี แจ้งเตือนก่อนถึงกำหนด และให้คำปรึกษาแก่ฝ่ายบุคคลของคุณว่าโครงสร้างการจ้างแบบไหนจะไม่สร้างปัญหาในรอบต่ออายุปีหน้า
แหล่งอ้างอิง
ทีมทนายความและผู้สอบบัญชี Thai Law & Accounting Services · ตรวจทานโดยทนายความผู้ทำคำรับรองลายมือชื่อและเอกสาร (Notarial Services Attorney) ขึ้นทะเบียนกับสภาทนายความในพระบรมราชูปถัมภ์ · ปรับปรุง 2026-08
ข้อมูล ณ สิงหาคม 2569 ค่าธรรมเนียมและระยะเวลาของหน่วยงานราชการเปลี่ยนแปลงได้ โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ หรือให้ทีมเราตรวจสอบให้